Jejaring Sosial

Sekarang ini banyak sekali situs website yang di gunakan untuk jejaring sosial. Jejaring sosial dapat di gunakan semaksimal mungkin. Bahkan dengan adanya situs jejaring sosial bida juga untuk menghasilkan uang lho. Contoh saja di Facebook dan Twitter banyak yang membuka toko online yang menjual beragam macam jenis.

Seperti saya juga membuka online shop yang awalnya berbagi komisi dengan salah satu teman. Emang sih awal kita buka usaha pasti harus modal dahulu dan untung sedikit agar banyak customer yang ingin membeli. Online shop yang saya punya menjual kaos sablon, jas hujan, jaket, aksesoris perempuan dll. Semua yang saya jual bukan hanya barang yang saya beli sendiri tetapi ada juga barang konsinyasi (titip jual) yaitu dimana saya tidak harus modal terlebih dahulu karena barang yang saya jual merupakan barang dari teman saya dan saya membayarnya apabila barang tersebut sudah laku.

Namun jualan di Jejaring sosial tiadk semudah membeli kacang goreng loh. Disini di butuhkan rasa sosial terhadap orang lain terlebih pada customer. Jika kita mau mendapat pembeli, hargailah terlebih dahulu pendapat para customer. Banyak yang beranggapan bahwa pembeli adalah raja, memang benar kita harus mendahulukan kepentingan pembeli, tetapi ada juga pembeli yang cuma pesan saja tetapi kenyataannya tidak jadi membeli. Yah kita harus sabar aja.

Jejaring sosial tidak hanya bermanfaat menghasilkan uang saja tetapi juga bermanfaat untuk menambah ilmu pengetahuan juga. Namun, ada juga orang yang menggunakan jejaring sosial untuk hal-hal yang tidak pantas dan di luar. yang terpenting bagaimana kita berpola pikir dan bertindak. Jika kita mau maju di masa depan, buatlah suatu jejaring sosial untuk suatu yang bermanfaat.

Jagung bakar

Kita semua pasti pernah menikamati jagung bakar, jagung bakar biasa kita temuin di daerah pegunungan seperti puncak. Sering kali kita menghambur - hamburkan uang untuk membeli makanan instant (makanan jadi) pahadal tidak semua makanan instant itu higienis, dan kenapa tidak jika kita bisa membuatnya sendiri?
Saya mencoba berbagi cara membuat dan bahan - bahan apa saja yang diperlukan untuk membuat jagung bakar:

Bahan yang di butuhkan :
- Jagung manis secukupnya (sesuai jumlah orang yang yang akan memakannya)
- Mentega 1 sachet 250gr
- Saus sambal atau tomat sesuai selera

Alat yang di butuhkan :
- Arang 1 pack
- Panggangan
- Minyak tanah 1/4 liter
- Kipas (boleh kipas tangan atau kipas angin kecil)
- korek api
- kuas bersih

Caranya
1. siapkan jagung manis kupas hingga bersih
2. cuci bersih jagung manis (jangan menggunakan sabun)
3. siapkan arang, minyak tanah, dan korek api, lalu siram arang dengan minyak tanah sedikit demi sedikit, dan bakar arang tersebut. Setelah itu kipas arang tersebut hingga tidak mengeluarkan api lagi (hingga arang berwarna merah)
4. siapkan panggangan, jagung dan bahan - bahan lainnya
5. bakar jagung sambil di olesi mentega dan saus dengan kuas sesuai selera, bakar jagung hingga berubah warna menjadi kecoklatan dan berbau harum
6. Pindahkan jagung bakar ke piring, dan jagung bakar pun siap untuk di santap !!

*Selamat Mencoba*

Game Online

Saya sering melihat banyak warnet yang laris manis, karena kehadiran berbagai macam game online. Dari anak muda, anak kecil dan anak tua (orang tua gitu, bapak - bapak atau ibu - ibu) semua pasti tau tentang game online. Game online adalah permainan dimana kita bisa bermain sambil berkomunikasi antar pemain, dan dapat saling membantu atau pun saling melawan antar pemain. Karena itu, banyak permainan lama (game2 lama) yang sudah mulai di tinggalkan, seperti nitendo, sega, playstation 1, dll...

Tetapi tidak semua game yang tidak online ditinggalkan seperti x-box, play station 2, playsation 3 dll. Sebenarnya game diciptakan untuk menghibur si pemain dari kejenuhan di aktifitas sehari-hari, tapi keadaan yang terjadi ialah sang pemain yang kalah bukan menanggapi kekalahan dalam game ini sebagai hal yang biasa - biasa saja tapi malah sampai terbawa emosi hingga mengeluarkan kata - kata yang tidak pantas, bahkan ada yang sampai berkelahi dan menurut saya ini adalah hal yang tidak seharusnya terjadi.

Ingatlah.... Bahwa Game di ciptakan untuk menghibur bukan untuk saling menghina bahkan ajang perkelahian.... Jadilah DEWASA Sobat.... ^^

Sudahkah anda menuai?

Banyak orang yang ingin menuai dengan banyak namun kenyataannya orang tersebut tidak melakukan yang terbaik dalam setiap kesempatan dalam hidupnya. Di dalam alkitab ada ayat yang berbunyi "Camkanlah ini: Orang yang menabur sedikit, akan menuai sedikit juga, dan orang yang akan menabur banyak akan menuai banyak juga. Hendaklah masing - masing memberikan menurut kerelaan hatinya, jangan dengan sedih hati atau dengan paksaan, sebab Allah mengasihi orang yang memberi dengan sukacita."
(2 Korintus 9:6-7 )

Sebab jelas bukan? Kalau saja kita menuai, maka kita akan menabur. Menabur disini bukan berati kita hanya menanam benih saja. Tetapi benih - benih yang kita tabur dapat berupa banyak hal. Misal, kita menabur cinta kasih kepada orang lain, bahkan kita akan menuai cinta kasih dari orang lain bahkan orang yang tidak kita kenal. Contoh lain, kita memberi kepada mereka yang membutuhkan, maka suatu hari kita juga akan menabur hasil tuaian kita, ketika kita membutuhkan sesuatu kita akan mendapatkanya indah pada waktunya.

Tabur tuai ini bukan berarti kita harus mengharapkan mendapat imbalan. Janganlah kita mengharapkan suatu apa pun, percayalah suatu hari nanti apa pun yang kita lakukan pada masa lampau di kemudian hari kita akan menuai bahkan tuaian yang kita dapat lebih dari yang kita bayangkan.

Semoga bermanfaat bagi saya dan saudara... ^^

Happy New Year

Tahun baru 2012 telah kita jumpai. Akhir tahun 2011 bukan akhir dari segalanya tetapi merupakan awal dari berkat yang baru dari tahun 2012. Kita harus melepaskan dan menanggalkan semua rasa pahit, kekesalan, sakit hati, amarah dan segala perasaan yang tidak menyenangkan di tahun 2011. Tuhan tidak berjanji semua akan baik - baik saja tetapi Tuhan berjanji untuk setia berjalan disamping kita dan menyertai setiap langkah kita.

Hiduplah bukan karena melihat tetapi karena percaya.
Semoga di tahun 2012 ini berkat dari Tuhan akan senantiasa melimpah bagi kehidupan kita semua.

Tuhan memberkati...

Leader2

Pada artikel sebelumnya saya sudah menuliskan tentang leader. tapi pada pembahsan leader kali ini berbeda dengan sebelumnya. Silahkan membaca ^^

Semua penyanyi profesional mempunyai pelatih. Bahkan, penyanyi sehebat agnes monica sekalipun juga memiliki pelatih. padahal jika mereka berdua di suruh bertanding jelas agnes lah, yang akan memenangkan pertandingan tersebut.

Mungkin kita bertanya - tanya, mengapa agnes monica butuh pelatih kalau jelas - jelas dia lebih hebat dari pelatihnyanya? Kita harus tau bahwa agnes monica butuh pelatih bukan karena pelatihnya lebih hebat namun karena ia butuh seseorang untuk melihat hal - hal YANG TIDAK DAPAT ia LIHAT SENDIRI

Hal yang tidak dapat kita lihat sendiri itulah yang disebut BLIND SPOT tersebut dengan bantuan orang lain.
Dalam hidup. Kita butuh pemimpin untuk mengawal kehidupan kita, sekaligus untuk mengingatkan kita seandainya prioritas hidup kita mulai bergeser. Kita butuh orang lain menasihati, mengingatkan, bahkan menegur jika kita mulai melakukan sesuatu yang keliru, yang kita bahkan menyadari. KERENDAHAN HATI kita untuk menerima kritikan, nasihat, dan teguran itulah yang justru menyelematkan kita.
Kita bukan manusia sempurna. Biarkan orang lain menjadi "Mata" kitadi area blind spot sehingga kita bisa melihat apa yang tidak bisa kita lihat dengan pandangan diri kita sendiri.

ANAK PANAH

Pernahkah kamu mengalami suatu keadaan yang membuat hidupmu seperti di tarik mundur, jauh dari harapan? Pernahkah kamu melihat orang yang dulunya berapi - api tiba - tiba seperti kehilangan semangat bahkan lenyap dari peredaran? Pernajkah kamu melihat / bahkan merasakan bahwa orang yang pernah kamu lihat ( atau bahkan dirimu sendiri) mengalami kemunduran itu, lalu tiba - tiba melesat cepat ke depan dan meraih banyak hasil? Pasti pernah, bukan? Kita seperti anak panah di tangan Tuhan.

Ada masa - masa anak panah itu melesat cepat terlepas dario busurnya menuju sasaran yang di maksudkan. Ada masa anak - anak panah itu harus istirahat dalam kantongNya. Namun di saat yang diperlukan, anak panah itu akan di pasang dalam busurNya yang di tarik kebelakang. Sejauh mungkin untuk mencapai suatu sasaran. Semakin jauh tarikanNya, semakin jauh pula jarak yang akan ditempuh. Semakin panjang rentang busur menarik ancang - ancang, makin cepat pula anak panah itu melesat. Jadi jika kamu seperti dalam keadaan yang mundur, bersabarlah :

Mungkin Tuhan tengah meletakkanmu di busurNya . Menarikmu jauh - jauh ke belakang, agar di saat kamu di lepaskan, kamu memiliki daya dorong yang kuat untuk mencapai sasaran.

Dan jika kamu melihat seorang teman seperti tengah mengalami kemunduran, jangan buru - buru menghakimi dengan mengatakan "Apinya telah padam" Jadilah tyeman yang baik, yang mendampingi di saat temanmu sedang "dimundurkan" karena dengan demikian kamu ikut menjaganya agar tidak sampai putus asa dan terkulai.

Kamu, aku, dan mereka adalah anak - anak panah ditangan Tuhan.
Hidup untuk mencapai sesuatu sasaran yang sudah ditetapkan.
Tetaplah semangat, tetaplah bersabar, karena semua akan inda pada waktunya.

Leader

Leader yang memiliki arti pemimpin merupakan seseorang yang bertugas memimpin para bawahannya agar tujuan yang diinginkan tercapai. Banyak terlintas dipikiran kita kalau enaknya jadi leader, kerjanya cuma nyuruh - nyuruh saja. Tapi sebenarnya asumsi itu salah justru leader merupakan pekerjaan berat yang demana leader harus memikirkan apa saja yang harus dia lakukan agar tujuan - tujuan yang di inginkan dapat tercapai, leader harus mengambil keputusan yang benar sebelum bertindak, karena jika ia salah, maka ia harus mengatur kembali dari nol atau memperbaiki kesalahan itu.

Misalnya di kantor sering kali anak buah tau bawahan merasa iri dengan atasan mereka, padahal semakin tinggi jabatan yang mereka miliki, semakin tinggi pula tanggung jawab yang harus di pegang. Menjadi leader di perlukan potensi dasar hati, pikiran dan perilaku baik, menumbuhkan rasa semangat bagi bawahan. Leader harus bertindak dengan benar dan bijaksana. Leader is a action, no position. Leader is role, not rule.

Mantra Harry Potter

Pasti anda semua sudah tau tentang Harry Potter, nah taukah anda mantra - mantra apa saja yang di gunakan dalam kisah Harry Potter?? Jika anda penggemar Harry Potter dan ingin tau lebih banyak mengenai apa saja mantra - mantra yang ada digunakan Harry Poter dan kawan - kawan. Mari baca artikel berikut ini.... ^^

Accio

Sihir ni digunakan untuk memanggil sesuatu objek kepada pemanggil, dengan jarak yang tertentu. Ia boleh digunakan dalam dua cara yaitu: dengan menyebutkankan mantra ini diikuti dengan nama objek tersebut seperti ("Accio Firebolt"), atau dengan mengayunkankan tongkat sihir kepada objek yang dikehendaki atau dengan segera menyebutkankan mantra sebelum "memanggil" objek tersebut ke arah si pemanggil.



Aguamenti

Menghasilkan satu pancaran air daripada tongkat sihir.

Alohomora

Digunakan untuk membuka pintu yang tidak terkunci bahkan yang terkunci sekalipun.



Anapneo

Untuk membersihkan udara yang menghalangi.



Aparecium

Digunakan untuk menulis dengan tinta yang tak terlihat.



Apparate

Digunakan agar bisa muncul di tempat manapun yang diinginkan. Mantra ini hanya boleh dilakukan oleh penyihir berusia minimal 17 tahun dan telah lulus tes. Tidak dapat dipergunakan di lingkungan Hogwarts, serta merupakan salah satu mantra yang sulit dan kompleks, salah sedikit saja dapat membuat salah satu anggota tubuh si pemantra tertinggal di tempat asalnya sebelum ia berpindah.

Avada Kedavra

Salah satu Kutukan Tak Termaafkan. Menyebabkan kematian seketika. Saat dirapalkan, akan ada kilatan cahaya berwarna hijau dan biasanya tidak meninggalkan bukti kerusakan pada tubuh maupun sebab kematian sehingga tidak dapat dideteksi oleh otopsi kaum Muggle.



Avis

Mengeluarkan burung kecil.



Cave Inimicum

Sihir ini igunakan untuk memperkuat pertahanan kawasan persembunyian daripada musuh.



Colloportus Mengunci pintu dan menghalanginya agar tidak bisa dibuka.



Confringo

Menyebabkan sesuatu yang terkena mantra ini terbakar.



Confundo

Sihir yang menyebabkan seseorang menjadi pusing, bingung dan serba salah.

Crucio

Salah satu dari tiga Kutukan Tak Termaafkan. Kutukan ini menyebabkan korban mendapatkan kesakitan yang tak tertahankan. Beberapa korban kutukan ini menjadi gila. (mantra andalan ane nih)



Defodio

Sihir ini dapat membuat lubang di sebuah material seperti tanah dan besi.



Deletrius

Menghapus bayangan hantu yang dihasilkan oleh mantra Priori

Incantatem.

Densaugeo

Membuat gigi terus membesar.



Deprimo

Angin yang kuat untuk melemaskan atau menghaluskan sesuatu.

Descendo

Membuat sesuatu menjadi turun ke bawah, misal pada tanga.



Diffindo

Untuk merobek sesuatu sesuai keinginan.



Disapparete

Menghilang dari suatu tempat. (kebalikan dari mantra Apparate).

Dissendium

Membuka pintu rahasia.



Duro

Membuat sesuatu objek menjadi keras.

Engorgio

Membuat ukuran target menjadi berlipat ganda.



Ennervate

Menyadarkan orang yang pingsan.



Episkey

Menyembuhkan luka ringan.



Erecto

Digunakan untuk menegakkan sesuatu, misal tenda.



Evanesco

Membuat sesuatu hilang.

Expecto Patronum

Menciptakan Patronus (pelindung) untuk mengusir Dementor. Sebentuk asap keperakan akan keluar dari ujung tongkat sihir saat menggunakan mantra ini. Bentuknya bermacam-macam, biasanya binatang. Kuat tidaknya Patronus, tergantung kepada kekuatan pikiran pemantra. Patronus adalah perwujudan pikiran-pikiran baik dan bahagia pemantra.

Expelliarmus

Melucuti senjata lawan.



Expellimellius

Digunakan untuk mengeluarkan api.



Expulso

Digunakan untuk meledakkan sesuatu. Kekuatan ledakannya tergantung pada orang yang melakukan mantra ini.



Ferula

Membalut dan membelat kaki yang patah.



Fidelius

Menyembunyikan seseorang atau beberapa orang. Catatan : Mantra ini sangat rumit dan kuat, karena dapat menyembunyikan seseorang maupun beberapa orang sekaligus dari orang-orang yang mencari.

Fiendfyre

Sejenis sihir api yang tidak bisa dihalangi. Api ini membentuk makhluk-makhluk ajaib ketika membakar sesuatu. Bisa digunakan untuk menghancurkan Horcrux.

Finite Incatatem

Menghentikan mantra-mantra yang sedang bekerja dan menghilangkan efeknya.



Flagrate

Menebabkan kesan terbakar pada suatu objek. Misal, saat Tom Ridle menuliskan sesuatu ke dinding.

Furnunculus

Menyebabkan bisul bermunculan di seluruh wajah.

Geminio

Membuat duplikat dari target sihir ini.



Glisseo

Membentuk anak tangga menjadi rata dan landai.



Homenum Revelio

Memperlihatkan seseorang yang bersembunyi dekat dengan penyihir.



Impedimenta

Menghentikan atau memperlambat sebuah obyek.



Imperio

Salah satu Kutukan Tak Termaafkan. Kutukan ini membuat korban menjadi sepenuhnya dibawah pengaruh perapal mantra, dan melakukan apa pun yang diinginkan oleh sang pemantra.



Impervius

Membuat sesuatu jadi tahan / kedap air.

Incarcerous

Mengikat seseorang atau sesuatu dengan tali.



Incendio

Menyalakan api.



Langlock

Melekatkan lidah target ke langit langit rongga mulutnya. Diciptakan oleh Severus Snape.



Legilimens

Untuk mencari tahu ingatan dan pikiran seseorang. Digunakan oleh Severus Snape kepada Harry saat pelajaran oklumensi.



Levicorpus

Target akan tergantung dengan terbalik dan kaki terikat.



Liberacorpus

Serangan balik untuk Levicorpus. Diciptakan oleh Severus Snape.



Locomotor

Membuat sesuatu objek melayang dan mengelilingi penyihir.



Locomotor Mortis

Mengikat' kaki korban, sehingga tidak dapat berjalan.



Lumos

Menyalakan sebuah cahaya kecil di ujung tongkat.



Meteolojinx Recanto

Membuat efek perubahan cuaca saat sihir dihilangkan.



Mobilicorpusm

Menggerakkan atau memindahkan tubuh seseorang. Biasanya digunakan saat korbannya dalam keadaan tidak sadar atau tidak berdaya



Mors Morde

Memunculkan gambar tengkorak yang bercahaya, di langit, dan seekor ular keluar dari mulut tengkorak. Merupakan tanda Lord Voldemort dan para pengikutnya.

Muffliato

Sihir ini menyebabkan telimga target menjadi bising agar tidak bisa mendengarkan sesuatu.



Nox

Mematikan cahaya di ujung tongkat (kebalikan mantra Lumos).

Obliviate

Menghapus atau memodifikasi ingatan seseorang.



Obscuro

Membuat pengelihatan target menjadi buram.



Oppugno

Menyebabkan target menyerang sesuat.

Orchideus

Mengeluarkan sebentuk karangan bunga dari ujung tongkat.

Pack

Mengemasi tas, koper, atau peti.



Peskipiksi Pesternomi

Untuk menyebabkan Pixie menghilang atau setidaknya menghilang. Dilakukan oleh Glideroy Lockhart saat dia melepaskan sekumpulan pixie dari sangkar di dalam kelasnya.



Petrificus Totalus

Membuat sekujur tubuh target menjadi kaku.



Piertotum Locomotor

Sihir ini digunakan untuk mengerakkan patung dan pakaian perang agar mengikut kehendak si penyihir.



Incantato

Mengeluarkan bayangan hantu dari tongkat.



Protego

Sihir ini digunakan untuk membalikan serangan semula ke arah penyerang untuk melindungi diri.

Protego Horribilis

Memberikan sedikit perlindungan terhadap ilmu sihir hitam.



Quietus

Membuat suara perapal mantra menjadi normal, setelah memakai mantra Sonorus.



Reducio

Sihir untuk mengecilkan atau mengembalikan kembali menjadi seperti semula sesuatu yang besar akibat sihir Engorgio.



Reducto

Menghancurkan benda padat yang menghalangi jalan.



Renervate

Menyadarkan seseorang dari pingsan.



Reparo

Mengembalikan keadaan suatu benda ke keadaan sebelum benda itu rusak.



Rictusempra

Membuat korban terbahak-bahak tanpa dapat mengontrolnya.



Riddikulus

Mantra untuk menghadapi Boggart. Mantra ini membuat Boggart berubah menjadi apa pun yang kita suka, sehingga tidak menakutkan lagi (karena Boggart dapat berubah menjadi apa saja yang menjadi ketakutan terbesar korbannya.



Salvio Hexia

Member sedikit perlindungan dari kutukan.



Scourgify

Digunakan untuk membersihkan sesuatu.

Serpensortia

Mengeluarkan seekor ular dari tongkat.



Stupefy

Membuat korban menjadi tidak sadar.

Tarantalegra

Membuat kaki korban bergerak tanpa kendali, seperti sedang berdansa cepat.

Waddiwasi

Mengeluarkan sebuah benda dan membuangnya ke arah tertentu.



Wingardium Leviosa

Menerbangkan atau melayangkan suatu benda

Hari Ibu

Hari Ibu yang jatuh pada setiap tanggal 22 Desember, baru saja kita rayakan beberapa hari lalu pada tahun 2011 ini. Hari Ibu yaitu hari yang memperingati peran Ibu yang sangat begitu besar bagi Keluarga, dan Lingkungan di sekitar tepmat si Ibu berada.
Tanpa seorang Ibu mungkin kita sebagai anak tidak akan ada di dunia ini, bahkan seorang Ibu rela taruhin nyawanya buat kita saat ia mau melahirkan kita, seorang ibu harus kuat dan bertahan agar kita ada di dunia ini. Ibu yang telah mengandung kita selama 9 bulan dengan ngidam yang bermacam-macam bahkan setahu saya kalau ibu yang hamil juga kadang tidak ada nafsu makan. Namun ibu harus tetap bertahan walaupun banyak rintangan yang di hadapi.
Sekarang ini, banyak Ibu yang juga harus mencari nafkah untuk memenuhi kebutuhan keluarga, karena semakin lama dunia itu semakin keras dan jahat. Walau di tengah kesibukan mencari nafkah, seorang ibu juga harus merawat dan menjaga Keluarganya.
Mama saya menurut saya orang yang paling Ok. Dia bisa melakukan berbagai hal dari memasak makanan, menjahit, membenarkan listrik apabila di rumah tidak ada orang, merawat anak-anaknya dengan sabar sampai anaknya tumbuh menjadi dewasa, mengajarkan anaknya jika ada tugas dari sekolah walaupun mama tidak bersekolah sampai ke jenjang perguruan tapi menurut saya, mama itu paling pintar, karena dia dapat mengerjakan semua tugas anaknya dengan baik.
My Mother is the best.

Natal

Natal yang kita tahu merupakan hari raya bagi umat Kristiani, yang dimana para umat kristiani merayakan kelahiran Yesus sebagai Tuhan dan Juruselamat. Natal biasanya di peringati pada tanggal 25 Desember. Sebenarnya di alkitab tidak di tuliskan bahwa natal atau hari kelahiran Tuhan jatuh pada tanggal 25 Desember.
Hari raya natal umumnya identik dengan Pohon Natal karena pada zaman dahulu saat musim dingin tiba hanya ada satu pohon yang masih hijau dan tetap segar yakni pohon cemara.
Natal juga identik dengan kata Damai Sejahtera. tapi sudahkah kita yang merayakan Natal merasakan Damai Sejahtera ? Damai Sejahtera itu seharusnya bukan saja kata-kata,namun memiliki makna yang dimana kita harus merasa Damai dan Kasih Tuhan karena Dia lahir bagi kita. Kalau kita masih meragukan Kasih Karunia Allah dan tidak bersyukur itu sama saja kalau belum ada Damai Natal dalam hidup kita.
Seperti yang di tulis dalam Alkitab pada kitab yohanes 3 : 16 (Karena begitu besar kasih Allah akan dunia ini, sehingga Ia telah mengaruniakan AnakNya yang tunggal supaya setiap orang yang percaya kepada-Nya tidak binasa melainkan beroleh hidup yang kekal)
Oleh sebab itu, kita harus mendapatkan Damai Natal yang nyata dalam hidup kita.
Tuhan Memberkati

Kremasi

Ada orang yang bertanya-tanya kremasi itu apa sih ?
kremasi merupakan proses pembakaran terhadap jenazah manusia. Biasanya kremasi itu di lakukan di krematorium dan adat ini hanya di lakukan oleh Masyarakat Bali yang sering kali di sebut Ngaben.
Namun, sekarang ini pembakaran jenazah(kremasi) sudah banyak di lakukan tidak hanya di Bali. Kremasi sekarang ini sering di lakukan oleh mereka yang menganut agama non muslim. Acara kremasi di nilai lebih simple dan tidak perlu repot untuk ziarah ke makam.
Saya mau berbagi wawasan yang pernah saya tahu ketika Om saya di kremasi. Proses kremasi awalnya mayat di masukkan ke ruang pendingin sampai mayat siap di bakar, lalu mayat yang telah di dinginkan akan di masukkan ke dalam oven untuk melakukan pembakaran, suhu yang di gunakan > 1000 derajat. setelah mayat selesai di bakar, abu sisa jenazah akan di ambil untuk di tabur ke laut. Di jakarta, kremasi biasanya di lakukan di Kremasi Oasis.

Bersyukur atas semua

Pada tulisan kali ini saya mau bercerita tentang hujan es yang terjadi pada 13 November 2011 kemarin yang melanda wilayah Bojonggede(daerah rumah saya juga). Saya mau berbagi cerita mujizat yang di alami orangtua saya.
Tepat pukul 3 sore, orangtua saya ingin menuju ke rumah saudara saya karena ada acara keluarga di tengah perjalanan dekat rumah saya tiba-tiba hujan turun sedikit deras, orangtua saya berteduh dahulu karena mereka ingin memakai jas hujan. Orangtua saya pergi bersama sepupu saya yang juga mengendarai motor. Karena sepupu saya tidak membawa jas hujan, alhasil orangtua saya dan saudara saya berteduh sampai hujan reda. saat mereka sedang bersendau gurau tiba-tiba mama saya melihat ke atap salah satu tempat seberang mereka berteduh, tiba-tiba di atas atap keluar asap putih tebal dan seketika juga angin bertiup kencang mengeluarkan suara yang cukup keras. Tidak lama kemudian turun hujan es batu yang awalnya turun hanya sebesar batu kecil, lama-lama sampai sebesar batu kerikil yang berukuran besar. Banyak pohon yang tumbang dan beberapa saung dan rumah makan hancur. Semua orang langsung keluar rumah dan mereka berdoa menurut kepercayaan masing-masing dan meminta maaf kepada Tuhan kalau mereka ada salah. Kejadian itu berlangsung 30 menit. Orangtua saya khawatir dengan adik saya yang paling besar karena dalam kejadian adik saya sendiri di rumah, puji Tuhan adik saya tidak kenapa-napa .juga khawatir kalau tiba-tiba air di Situ naik dan meluap bagai tsunami. Karena daerah Bojonggede terdapat dua Situ mata air. Puji Tuhan air Situ tidak naik. Kejadian yang walau dalam 30 menit tersebut membuat beberapa orang wilayah Bojonggede trauma ketika hujan turun lagi. Puji Tuhan walau banyak pohon yang tumbang tapi tidak ada korban dalam kejadian tersebut. Semua karena kebaikan Tuhan,Tuhan mau agar semua orang dapat bertobat sebelum akhir jaman itu datang.
Semoga artikel ini bermanfaat bagi semua, jangan sia-siakan waktu yang masih di berikan Tuhan untuk bertobat dan menjadi lebih baik. (Ini kejadian nyata)

Resume Kelompok 2 : Konflik Dalam Organisasi

Konflik biasanya di latarbelakangi oleh adanya ketidakcocokan atau perbedaan dalam hal tujuan, status dan budaya. Konflik ada 3 jenis :
1. Konflik dilihat dari Fungsi
2. Konflik dilihat dari Pihak yang terlibat di Dalamnya
3. Konflik di lihat dari posisi seseorang dalam struktur organisasi

Strategi Penyelesian Konflik
ada 5 gaya penanganan masalah berbeda, yaitu :
-> Integrating -> dominating -> compromising
-> obliging -> avoiding

Isue yang di bahas oleh kelompok ini adalah konflik yang terjadi di Partai Demokrat khusnya dalam kasus Nassarudin, padahal kasus yang ada terdahulu juga banyak namun kasus yang berhubungan dengan pemerintahan perlahan-lahan akan hilang begitu saja bagai di telan bumi, padahal kasus tersebut belum terselesaikan dengan baik. Contohnya kasus Bank Century dan kasus Wisma Atlit.

Kesimpulan mengenai konflik dalam organisasi menurut saya adalah Konflik itu memang kerap kali ada, tapi bagaimana kita menanganinya. Karena jika di tangani dengan tepat suatu konflik bisa membuat suatu organisasi yang maju.

Resume Kelompok 3 : Proses Pengambilan keputusan dalam Organisasi

Dalam mengambil keputusan terlebih dalam suatu organisasi itu tidaklah mudah. dalam mengambil keputusan ada beberapa proses yang di perlukan. Salah satunya dengan musyawarah melalui mufakat. Keputusan yang di ambil secara bersama di mungkinkan dapat memberikan hasil yang terbaik bagi suatu organisasi.

Pada kelompok 3 ini membahas isue tentang Reshufflet kabinet yang di lakukan oleh presiden Susilo Bambang Yudhoyono akan menggantikan beberapa menteri yang di anggap kurang maksimal. Reshufflet merupakan hak yang di miliki presiden dan umumnya di lakukan pada tahun kedua setelah presiden menjabat. Sebelum mereshuflet kabinetnya tentu presiden SBY harus memilih dan memikirkan yang terbaik apakah keputusannya benar atau tidak karena keputusan yang di ambil presiden dapat berakibat bagi negara Indonesia.

Resume Kelompok 1 : Organisasi dalam masyarakat

Dalam bermasyarakat, organisasi sangat penting karena manusia sebagai mahluk sosial membutuhkan interaksi satu sama lain. Organisasi di perlukan untuk mempermudah penyaluran aspirasi masyarakat. Contoh organisasi dengan ruang lingkup paling kecil adalah Karang Taruna.
Ciri Organisasi yang baik :
1. Memiliki anggota yang jelas identitas dan kuantitasnya.
2. Jelas keberadaan dan posisi dalam masyarakat.
3. Memiliki kepengurusan dan susunan manajemen yang jelas pembagian tugasnya.
4. Mengacu pada manajemen yang sehat.
5. Mendapat tempat di hati masyarakat.

Isue yang ada yaitu tentang FPI. FPI(Front Pembela Islam) merupakan suatu organisasi massa islam yang bergaris keras, dan kontrovesional karena melakukan aksi-aksi sweeping terhadap kegiatan yang di anggap maksiat atau bertentangan dengan syariat islam terutama pada masa Ramadhan yang seringkali berujung pada kekerasan. Kericuhan yang terjadi di mungkinkan adanya pihak ketiga yang memprovokator atau ada kesalahpahaman antara pihak FPI dan Masyarakat.
Kasus dalam FPI dalam tahun 2011 :
- 18 Februari Unjuk rasa FPI cabang Sumatera Utara
- 18 Februari Seribu massa dari FPI dan FUI melakukan demonstrasi anti ahmadiyah di Bundaran HI
- 4 Maret FPI membakar markas Ahmadiyah di Lubuk Pinang, Bengkulu
- 26 Juli massa FPI merusak gedung yang di duga tempat pertemuan waria.
Kasus di atas merupakan beberapa kasus yang telah terjadi.

Resume Kelompok 5 : Perubahan dan perkembangan organisasi umum

Perubahan suatu organisasi pada dasarnya demi kelangsungan organisasi itu sendiri. Perubahan yang terjadi tentu di pengaruhi oleh beberapa faktor.
Faktor Internal :
1. Perubahan kebijakan pemimpin
2. Perubahan tujuan
3. Volume kegiatan bertambah banyak
4. Sikap dan perilaku dari para anggota organisasi

Faktor Eksternal :
1. Politik
2. Hukum
3. Kebudayaan
4. Teknologi

Isue yang ada yaitu Reshufflet kabinet. Reshufflet kabinet itu merupakan suatu hak prerogatif presiden. Reshufflet kabinet sudah ada sejak zaman pemerintahan presiden Soekarno, reshufflet sebaiknya di laksanakan pada saat 2 tahun presiden menjabat.
Pada saat ini presiden Susilo Bambang Yudhoyono menyatakan kekecawaannya terhadap beberapa partai politik koalisi yang melanggar kesepakatan terhadap apa yang telah di sepakati sebelumnya. Sinyal yang di berikan presiden menegaskan bahwa presiden akan menggantikan beberapa menteri yang kinerjanya belum maksimal.
Dampak Positif yang timbul dari adanya Reshufflet Kabinet Indonesia Bersatu yaitu :
-> Mengembalikan kerpercayaan masyarakat terhadap citra Presiden
-> Memperbaiki kinerja pemerintahan yang tengah merosot
-> Menciptakan suasana baru dalam pemerintahan
-> Menciptakan suasana politik lebih kondusif
-> Memperbaiki integritas dan kapabilitas menteri yang ada dalam kabinet Indonesia Bersatu

Resume Kelompok 6 : arti penting kepemimpinan dalam organisasi

Kepemimpinan itu sangatlah penting khususnya dalam berorganisasi. Jika dalam organisasi tidak ada pemimpin tentunya organisasi tersebut akan berantakan, karena seorang pemimpin merupakan panutan bagi anggota kelompoknya. Dalam kehidupan sehari-hari, orang kerap kali mengartikan dengan makna yang sama antara pemimpin dan kepemimpinan. Namun ternyata hal ini berbeda. Pemimpin itu merupakan orang yang memimpin, kepemimpinan itu merupakan sifat yang di miliki oleh seorang pemimpin yang dimana memiliki kemampuan untuk menghandle orang lain dalam suatu kelompok untuk mendapat hasil maksimal. Semakin tinggi kedudukan seorang pemimpin maka semakin tinggi pula citra yang di timbulkan dalam suatu organisasi, dan sebaliknya. Kesejahteraan suatu organisasi sangat di tentukan oleh para pemimpinya.

Isue yang terjadi adalah kepemimpinan kepala pelatih Tim Nas senior Indonesia, karena pada saat di konfresi pers, sang pelatih berkata bahwa Tim Nas Indonesia belum pantas berlaga di tingkat Internasional, sehingga menyebabkan kekalahan saat menjamu lawan di kandang sendiri. Hal ini menyebabkan ketersingungan bagi seluruh rakyat Indonesia khususnya para Tim Nas merasa tidak di hargai, dan para TimNas memilih untuk berkonsultasi dengan pelatih TIm Nas yang sebelumnya sempat sukses membawa Indonesia menjadi runnr up di ajang AFF , sehingga mengakibatkan perpecahan di kubu Tim Nas sendiri. Dengan kata lain kepemimpinan dalam Tim Nas harus di perbaiki agar tidak merugikan Tim Nas senior dan Pro-kontra yang terjadi dalam kubu Tim Nas sendiri. Jangan sampai hal ini berdampak buruk bagi persepakbolaan di Indonesia yang sedang mencoba bangkit menjadi pemenang.

Kaos Sablon

Menerima sablon kaos bahan cotton 30.
* Model dapat di design sendiri.
* Harga 60.000(kaos Putih), harga 70.000(kaos Warna)
* Sablon bolak balik harga + 5.000 per warna design.
CP : 081931119317-Rina

Contoh Design :

Melayani Tuhan

Saya mau berbagi cerita khususnya kepada Kaum Muda Rohani next generation. Pada minggu, tanggal 23 Oktober 2011 kemarin di gereja saya tepatnya di GSJA Batu Karang di adakan Acara KKR anak muda yang di selenggarakan oleh Harel Youth Ministry. Para Tim Harel Melayani dengan hati untuk kaum muda, seperti melayani untuk Tuhan, Melayani tanpa berharap balasan dari sesama, hanya berharap Tuhan mau melihat kesungguhan hati kita. Para Tim Harel bukannya pertama kali datang ke gereja kami. Pada tahun 2006 lalu, mereka sudah pernah datang dan mengadakan seminar "Kencan Euy" Banyak jiwa yang di pulihkan saat tahun 2006 lalu, Pada hari minggu kemarin para tim Harel datang kembali dengan membawakan tema "ExtraOrdinary Generation" yang dimana Generasi anak-anak muda harus memiliki semangat dalam melayani Tuhan. Layani Tuhan dengan segenap hati seperti halnya Raja Daud sebelum ia menjadi raja ia merupakan anak yang di buang oleh orang tuanya. Namun daud tetap mau melayani Tuhan dan Tuhan melihat kesetiaan Daud dan akhirnya Daud pun menjadi Raja. Demikian juga dengan kita jika kita mau melayani Tuhan percayalah Tuhan akan memberikan yang terbaik untuk kita pada Indah Waktunya. Tuhan Memberkati.

Cerita Tentang Keadilan

Ketika saya masih kecil, orang tua selalu membawa saya ke gereja pada hari Minggu untuk beribadah. Walau pun saya masih pemalu, saya di tinggal untuk mengikuti sekolah Minggu atau ibadah untuk anak – anak dan orang tua saya mengikuti ibadah umum. Pada saat itu saya mendengarkan seorang kakak pembina sekolah Minggu sedang bercerita tentang hikmat raja Salomo yang menjadikannya raja yang bijaksana dan adil. Kalau tidak salah tema cerita ini adalah keadilan seorang raja dengan hikmat dari Tuhan. Beginilah ceritanya, pada waktu itu masuklah dua orang perempuan sundal menghadap raja, lalu mereka berdiri di depannya. Salah seorang dari mereka berkata, "Paduka Yang Mulia, saya dengan wanita ini tinggal serumah. Tidak ada orang lain yang tinggal bersama kami. Beberapa waktu yang lalu, saya melahirkan seorang anak laki-laki. Dua hari kemudian wanita ini pun melahirkan seorang anak laki-laki pula. Pada suatu malam ketika kami sedang tidur, wanita ini tanpa sengaja menindih bayinya sampai mati. Tengah malam sementara saya tidur, ia bangun lalu mengambil bayi saya dari sisi saya. Bayi saya itu ditaruhnya di tempat tidurnya, dan bayinya yang sudah mati itu ditaruhnya di tempat tidur saya. Besok paginya, ketika saya bangun dan hendak menyusui bayi saya itu, saya dapati ia telah mati. Setelah saya mengamat-amatinya, nyatalah ia bukan bayi saya." "Bohong!" kata wanita yang lain itu, "Yang hidup ini bayiku, yang mati itu bayimu!" "Tidak!" jawab wanita yang pertama itu. "Yang mati ini bayimu, yang hidup itu bayiku!" Begitulah mereka bertengkar di depan raja. Lalu kata Raja Salomo, "Kamu masing-masing mengaku bahwa bayi yang hidup ini anakmu dan bukan yang mati itu." Setelah berkata demikian raja menyuruh orang mengambil pedang. Kemudian raja memerintahkan, "Potonglah bayi yang hidup itu menjadi dua dan berikanlah satu potong kepada masing-masing wanita itu." Mendengar perintah itu, ibu yang sebenarnya dari anak itu berkata, "Ampun, Baginda, jangan bunuh anak itu. Berikan saja kepada dia." Ibu itu berkata begitu karena ia sangat mencintai anaknya. Tetapi wanita yang lain itu berkata, "Ya, potong saja, biar tak seorang pun dari kami yang mendapatnya!" Maka berkatalah Salomo, "Jangan bunuh bayi itu! Serahkan kepada wanita yang pertama itu--dialah ibunya." Ketika bangsa Israel mendengar tentang keputusan Salomo dalam perkara tersebut, mereka merasa kagum dan hormat kepadanya. Sebab, nyatalah bahwa Allah telah memberikan kepadanya hikmat untuk berlaku adil. Begitulah pengalaman saya mendengarkan sebuah kisah tentang keadilan sewaktu kecil.

Begitu Indahnya Pelangi

Saat itu aku masih kanak – kanak, saat dimana aku mulai belajar dan bermain dengan lingkungan yang baru. Aku pun juga baru masuk saja sekolah kanak – kanak atau TK, memang saat – saat yang indah dan sangat menyenangkan bagiku dimana aku bertemu teman – teman baru, lingkungan baru, bahkan memakai baju seragam baru yang berwarna putih – biru muda. Setiap hari kami belajar tentang hal- hal baru, walau terkadang ada hal baru yang tidak kami mengerti. Tapi kami sangat menikmati saat – saat belajar dan bermain, hingga suatu hari guru bahasa Indonesia kami pun bercerita tentang fenomena keindahan pelangi. Walau kami tampak kebingungan dan tidak mengerti, guru kami yang baik tetap mengajarkan dan menjelaskan apa itu pelangi dan bagaimana terciptanya pelangi tersebut dengan sabar dan ramah. Aku pun belum mengerti benar apa itu pelangi, sampai suatu ketika saat aku belajar untuk menggaris dan menggunakan penggaris plastik tentunya. Tidak sengaja terkena cahaya matahari, dan terlintas di pikiranku untuk mencoba melihat cahaya matahari dengan penggaris dan tidak lama kemudian aku pun mencoba melihat cahaya matahari dengan sisi penggaris, aku pun terkagum – kagum dibuatnya. Karena begitu indah cahaya matahari saat ku lihat dengan sisi penggaris berwarna – warni warnanya, aku jadi teringat cerita guruku bahwa warna pelangi itu ada, merah, kuning, biru, hijau, jingga, dst. Aku berpikir, apa ini namanya pelangi? Aku pun memberi tahu teman sebangku ku, untuk mencoba melakukan apa yang telah aku lakukan. Awalnya teman ku tidak percaya, tapi setelah membuktikannya bersama, ia juga terpesona melihatnya. Akhirnya kami sering melakukan hal tersebut saat istirahat atau saat belajar, walau terkadang sering di tegur guru karena tidak fokus belajar malah asik dengan penggaris kami. Nah suatu waktu, kami akan belajar olah raga, tetapi sempat terhenti proses belajar mengajarnya di karenakan hujan. Jadi kami meneduh sebentar di dalam kelas menunggu hujan reda, akhirnya hujan pun berhenti. Dan kami pun berolah raga lagi, walau agak sedikit becek akibat hujan tersebut. Tapi tak mengurangi semangat kami untuk berolah raga, kami melakukan pemanasan sebentar sebelum olah raga. Saat melakukan pemanasan, ternyata ada pelangi setelah hujan tersebut dan dilihat oleh temanku perempuan. Ia pun berteriak dengan gembira, “Wah ada pelangi, indahnya…” Karena mendengar teriakkan tersebut maka kami semua termasuk bapak guru olah raga melihat sejenak pelangi tersebut, ternyata pelangi itu lebih indah dan besar berbeda sekali pelangi yang ku lihat dengan penggarisku. Itulah pengalaman pertamaku melihat pelangi yang indah dan tak kan lupakan.

Bersaing Dalam Penderitaan

ketika dua orang atau lebih duduk bersama, apa yang menunjukkan kedekatan di antara mereka? katakanlah beberapa rekan sekerja, teman sekelas, sahabat atau pada dasarnya siapa saja yang berkerumun bersama dan bertukar ide, cerita tentang peristiwa atau orang tertentu. bagaimana kita bisa menyimpulkan bahwa ada kedekatan dalam kelompok itu?
para ahli yakin bahwa akan tampak bahasa tubuh atau petunjuk badaniah apapun yang dapat digunakan sebagai dasar kesimpulan apakah ada kedekatan dalam kelompok tersebut. keseragaman. itulah kuncinya. ketika dua orang atau lebih tertarik pada hal yang sama mereka biasanya akan menyeragamkan posisi, gerak tubuh atau ekspresi wajah mereka, seringkali tanpa sadar.
jadi, salah satu kunci untuk menentukan kedekatan adalah keseragaman. anggap saja saya menceritakan suatu cerita, dan saya menceritakannya sambil bersandar di kursi dan melipat tangan saya. apabila orang yang saya ajak bicara tertarik dengan cerita saya, kemungkinan besar, tanpa sadar orang tersebut akan menyeragamkan postur dan ekspresi tubuhnya ~ dia akan ikut-ikutan melipat tangannya dan bersandar dengan santai, jika saya beruntung, dia tidak saja menyeragamkan ekspresinya, tetapi juga mendekatkan dirinya, mengurangi jarak. begitu juga, apabila seseorang menunjukkan postur tubuh yang sama sekali berlawanan, ini mungkin tanda ketidaktertarikan.
***
jadi, silahkan periksa petunjuk badaniah apa yang tampak ketika berbicara dengan lawan bicara anda. tapi itu bukan satu-satunya kunci, bukan hanya petunjuk badaniah, yang sebenarnya sangat mudah dipalsukan untuk menipu atau sekadar menyenangkan diri anda. bahkan, beberapa orang yang sudah mengetahui hal ini akan dengan sengaja mempertunjukkan petunjuk badaniah tertentu untuk meyakinkan anda bahwa anda orang yang menarik ~ yang berarti: sebenarnya anda tidak menarik.
***
seraya percakapan semakin memanas, kita baru bisa menyimpulkan ketertarikan sesungguhnya. misalnya, anda sedang membicarakan betapa membosankan dan menyiksanya pekerjaan anda, dan tiba-tiba, seorang teman berusaha mati-matian meyakinkan anda bahwa keadaan anda tidak sebanding dengan keadaannya ~ keadaannya jauh lebih buruk dari keadaan anda yang barusan anda ceritakan dengan sangat meyakinkan. tak lama kemudian, setiap orang yang terlibat dalam percakapan tersebut akan bergantian meyakinkan satu sama lain bahwa hidupnyalah yang paling merana.
contoh lain lagi: percakapan ini sungguh-sungguh terjadi. alkisah, cici perempuan saya selesai menjalanai suatu operasi. tamu-tamu berdatangan, dan cici saya tak henti-hentinya bercerita dan mengeluh betapa menyakitkannya proses operasi yang harus ia lalui, dan betapa tidak nyamannya berada di ruangan tertutup yang seolah menyekapnya tanpa boleh bergerak kesana kemari. hampir setiap tamu yang datang, ketika mendengar curhat cici saya tersebut langsung menimpali dengan pengalaman pribadi mereka sendiri, yang menurut mereka, jauh lebih menyiksa dan jauh lebih tidak nyaman. mereka berusaha meyakinkan bahwa kesulitan yang dialami cici saya itu tidak ada artinya dibanding pengalaman-pengalaman mereka.
tidak perlu jengkel dengan tingkah para tamu tersebut. selain karena mereka adalah ipar, mertua, om, tante,.dll, mereka hanya berusaha menunjukkan kedekatan mereka. mereka berusaha menunjukkan betapa miripnya kejadian yang menimpa cici saya dengan pengalaman mereka sendiri. mereka sedang mencari satu hubungan kedekatan. seperasaan. empati.
hal yang lucu dari empati yang ditunjukkan dengan cara ini adalah, ketika anda menyampaikan betapa menyedihkannya hidup anda, orang-orang terdekat anda, orang-orang yang peduli dengan anda, orang-orang yang sekadar ingin dekat pada anda; orang-orang ini akan berjuang mati-matian untuk meyakinkan bahwa penderitaan anda belum seberapa. mereka pernah mengalami yang jauh lebih buruk.
itulah empati:
mati-matian membuat keseragaman emosional, bersaing dalam penderitaan, meyakinkan sahabat anda bahwa anda merasakan penderitaan yang sama; bahwa masalah yang ia alami bukanlah yang paling buruk, bahwa ia punya teman sependeritaan, bahwa dirinya tidak sendiri

Sistem Informasi Pemasaran

A. Sistem Informasi Pemasaran

• Sistem Informasi Pemasaran merupakan sistem informasi yang menyediakan informasi untuk memecahkan masalah pemasaran perusahaan.
• Pemasaran adalah kegiatan perorangan dan organisasi yang memudahkan dan mempercepat hubungan pertukaran dalam lingkungan yang dinamis melalui penciptaan, pendistribusian, promosi dan penentuan harga barang, jasa dan gagasan.

Gambaran tentang pemasaran secara luas juga dapat diketahui dari definisi yang dikemukakan oleh William J. Stanton berikut ini : “Pemasaran adalah system keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditujukan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan mendistribusikan barang dan jasa yang dapat memuaskan kebutuhan kepada pembeli yang ada maupun pembeli potensial.”

• Tugas manajer pemasaran yaitu memilih dan melaksanakan kegiatan pemasaran yang dapat membantu dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pengertian manajemen Pemasaran itu sendiri merupakan analisis, perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian atas program yang di rancang untuk menciptakan, membentuk, dan mempertahankan pertukaran yang menguntungkan dengan pembeli sasaran (Target Buyer) dengan maksud untuk mencapai tujuan-tujuan organisasinya. Manajemen pemasaran berusaha untuk mempengaruhi tingkat pemilihan waktu dan sifat permintaan sedemikian rupa.

• Konsep Pemasaran
Konsep pemasaran (marketing concept) merupakan falsafah perusahaan yang menyatakan bahwa pemasaran keinginan pembeli adalah syarat utama bagi kelangsungan hidup perusahaan. Segala kegiatan perusahaan di bidang produksi, teknik, keuangan dan pemasaran diarahkan pada usaha untuk mengetahui keinginan pembeli dan kemudian memuaskan keinginan tersebut dengan mendapatkan laba. Jadi, bagian pemasaran mempunyai peranan aktif sejak dimulainya proses prosuksi. Semua kegiatan perusahaan untuk menghasilkan dan menual barang didasarkan pada masalah pemasaran.
“Konsep pemasaran adalah sebuah falsafah bisinis yang menyatakan bahwa pemuasan kebuuhan konsumen merupakan syarat ekonomi dan sosial bagi kelangsungan hidup perusahaan.”
Dasar pemikiran yang terkandung di dalam Konsep Pemasaran yaitu :
a. Pemuasan keinginan kelompok pembeli tertentu adalah menjadi tugas perusahaan.
b. Untuk itulah di perlukan program riset pemasaran, agar dapat di ketahui pola keinginan pembeli.
c. Semua kegiatan untuk mempengaruhi pembeli harus di temptkan di bawah control pemasaran yang terintegrasi.
d. Kepuasan konsumen akan dapat menimbulkan loyalitas dan kesan baik dari konsumen.

• Prinsip pemasaran
Bauran pemasaran adalah strategi pemasaran yang terdiri dari gabungan unsure 4P:
1. Product
Menyediakan informasi mengenai produk yang dihasilkan
2. Promotion
Menyediakan informasi tentang kegiatan periklanan dan penjualan langsung
3. Plece
menyediakan informasi tentang jaringan distribusi
4. Price
Menyediakan informasi yang membantu manjer dalam membuat keputusan harga

• Kelompok Informasi Pemasaran
1. Informasi Produk
Menyangkut produk yang dijual dan produk-produk competitor
2. Informasi Promosi
Menyangkut cara, media dan waktu promosi yang dilakukan
3. Informasi tempat
Menyangkut loksi atau tempat menjual produk
4. Informasi harga
Menyangkut harga produk, termasuk harga dari competiton

• Penelitian Pemasaran
Melakukan penelitian khusus mengenai operasi pemasaran untuk tujuan mempelajari kebutuhan konsumen dan meningkatkan efisiensi pemasaran
Data yang akan dikumpulkan untuk penelitian pemasaran
1. Data Primer: data yang dikumpulkan oleh pihak perusahaan
Cara yang digunakan untuk mengumpulkan data primer :
a. Survey
b. Wawancara mendalam
c. Pengamatan
d. Pengujian terkendali
2. Data sekunder : data yang dikumpulkan oleh pihak lain
Cara yang digunakan untuk mengumpulkan data sekunder adalah dengan mencarinya di surat kabar, majalah, buku atau internet

• Bagian dari Sistem Informasi Pemasaran
- Riset Pemasaran (Marketing Research)
Mengumpulkan dengan pengumpulan, pencatatan dan analisis semua data pelanggan dan calon pelanggan
- Informasi Pemasaran (Marketing Intelligence)
Berhubungan dengan pengumpulan, pencatatan dan analisi semua data perusahaan pesaing yang memiliki hubungan dengan penjualan barang dan jasa dari produsen ke konsumen
- Pemrosesan transaksin
Sistem informasi akuntansi yangberhubungan dengan penjualan
- Peramalan Penjumlahan (sales Forecasting)
Berguan untuk melaksanakan peramalan penjualan.

• Strategi pemasaran
Strategi pemasaran terdiri dari campuran unsur-unsur yang dinamakan bauran pemasaran semua itu dikenal dengan 4P yaitu:
 Produk apa yang dibeli pelanggan untuk memuaskan kebutuhannya
 Promosi berhubungan dengan semua cara yang mendorong penjualan
 Place berhubungan dengan cara mendistribusikan produk secara fisik kepada pelanggan melalui slauran distribusi
 Price terdiri dari semua element yang berhubungan dengan apa yang dibayar oleh pelanggan

• Pendekatan Studi Pemasaran
Pemasaran dapat dipelajari dengan mengadakan berbagai macam pendekatan, yaitu :
 Pendekatan serba fungsi (functional approach)
 Pendekatan serba lembaga (institutional approach)
 Pendekatan serba barang (commodity approach)
 Pendekatan serba manajemen (managerial approach)
 Pendekatan serba sistem (total system approach)

• Alat-Alat Promosi Pemasaran
• Poster dan Leaflet
• Ceramah
• Pameran
• Paket Audio Visual
• Lomba

B. Komponen Sistem Informasi pemasaran
Sistem informasi pemasaran mempunyai komponen yang sama dengan sistem informasi secara umum, yaitu komponen-komponen input, model, output, basis data, teknologi dan kontrol. Perbedaan komponen-komponen ini antar sistem-sistem informasi lainnya adalah konteks letak dari sistem informasinya. Misalnya untuk Sistem informasi pemasaran ini, maka komponen inputnya adalah input tentang data pemasaran dan outputnya adalah laporan-laporan berisi informasi pemasaran.

Komponen Input Pemasaran
Sistem informasi pemasaran mengumpulkan data yang menjelaskan transaksi pemasaran perusahaan. Subsistem intelejen pemasaran mengumpulkan informasi dari lingkungan perusahaan yang berkaitan dengan operasi pemasaran. Subsistem peneliti pemasaran menlakukan penelitian khusus mengenai operasi pemasaran.
Komponen Model Pemasaran
Model digunakan untuk menghasilkan informasi yang relevan yang sesuai dengan kebutuhan pemakai sistemnya. Model merupakan cetakan yang merubah bentuk input menjadi output. Model di sistem informasi pemasaran banyak digunakan untuk menghasilkan laporan keperluan anggaran operasi, strategi penentuan harga produk, evaluasi produk baru, pemilihan lokasi fasilitas, evaluasi penghapusan produk lama,penunjukan salesman, penentuan rute pengiriman yang paling optimal, pemilihan media iklan yang paling efektif dan untuk persetujuan kredit.
Komponen Basis Data Pemasaran
Data yang digunakan oleh Subsistem out put berasal dari data base. Beberapa data dalam data base adalah unik bagi fungsi pemasaran, tapi banyak yang berbagi dengan area fungsional lain.
Komponen Output Pemasaran
Tiap Subsistem out put menyediakan informasi tentang Subsistem itu sebagai bagian dari bauran Subsistem produk menyediakan informasi tentang produk perusahaan. Subsistem promosi menyediakan informasi tentang kegiatan periklana perusahaan dan penjualan langsung. Subsistem harga membantu manajer untuk membuat keputusan harga.

C. Subsistem Sistem Informasi Pemasaran
1) Subsistem Penelitian Pemasaran (Riset Pemasaran)
Subsistem penelitian pemasaran merupakan sistem yang berhubungan dengan pengumpulan, pencatatan dan analisis data pelanggan dan calon pelanggan dan calon pelanggan. Manajer pemasaran dapat mengunakan penelitian pemasaran untuk mengumpulkan segala jenis informasi tetapi sebagian besar kegiatan ditujukan pada pelanggan dan calon pelanggan : Data primer dan sekunder.
 Data primer adalah data yang dikumpulkan perusahaan. Sedangkan data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh orang lain. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data primer adalah wawancara mendalam, pengamatan dan pengujian terkendali.
 Beberapa data skunder harus dibeli dan sering tersedia dalam bentuk pita magnetik atau disket untuk memudahkan pemasukan kedalam CBIS data sekunder yang lain seperti tersedia diperpustakan.
2) Subsistem Intelijen Pemasaran Tiap area fungsional bertanggung jawab untuk menghubungkan perusahaan dengan elemen-elemen tertentu dilingkungan pemsaran yang memliki tanggung jawab utama pada pelanggan dan pesaing. Seperti area fungsional lainnya, pemasran juga memiliki tanggung jawab pada pemerintah dan komunitas global.
3) Subsistem Produk, berguna untuk membuat rencana produk baru.
a) Siklus hidup produk
Tugas manajer pemasaran adalah mengembangkan strategi dan taktik untuk tiap unsur dalam bauran pemasaraan dan kemudian mengintegrasikan menjadi suatu rencana pemasaran yang menyeluruh. Suatu kerangka kerja yang disebut siklus hidup produk mengarahkan manajer dalam membuat keputusan-keputusan ini seperti arti namanya siklus hidup produk.
b) Model evaluasi produk baru
Keputusan untuk mengembangkan produk baru harus dipertimbangkan secara matang dan dengan dasar keuangan yang baik dan dibuat oleh eksekutif. Perusahaan yang memperkenalkan banyak produk baru mengembangkan suatu prosedur formal yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti potensi tingkat keuntungan dan efisiensi penggunaan sumber daya.
4) Subsistem Tempat
Pengambilan keputusan terhadap penentuan tempat yang sesuai dengan pelemparan produk yg dihasilkan sangat menentukan tingkat penjualan produk. Untuk itu, posisi subsistem ini sangat vital dalam keberadaanya.
5) Subsistem Promosi berfungsi untuk melakukan analisis terhadap promosi yang dilakukan untuk meningkatkan penjualan.
6) Subsistem Harga
Subsistem harga berfungsi untuk membantu menetapkan harga terhadap produk yg dihasilkan.
• Penetuan harga berdasarkan biaya
Beberapa poerusahaan menggunakan penentuan harga berdasarkan biaya dengan menentukan biaya-biaya mereka dan menambahkan markup yang diinginkan. Jika perusahaan memilki SIA yang baik, tersedia data biaya yang akurat mambuat tugas Subsistem harga menjadi mudah untuk mendukung penentuan harga berdasarkan biaya.
• Penentuan harga berdasarkan permintaan
Kebijakan harga yang kurang berhati-hati adalah penentuan harga berdasrakan permintaan yang menetapkan harga sesuai dengan nilai yang ditempatkan oleh konsumen terhadap produk.

contoh Surat Pernyataan

Saya mau berbagi info untuk semua teman-teman yang mendapat beasiswa namun di minta surat keterangan tidak mendapat beasiswa dari instansi lain. Contoh berikut merupakan format contoh yang saya buat saat saya menerima beasiswa BBM 2011 yang belum lama ini saya dapatkan di kampus.
Note : Untuk data yang kosong di isi dengan data pribadi.
Semoga bermanfaat bagi kalian semua.


SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama Lengkap : Rina Anggraeni
NPM :
Tempat/Tgl Lahir :
Alamat :
Telp :
Universitas : Universitas Gunadarma
Jurusan/Program Studi : Sistem Informasi/Falkutas Ilmu Komputer

Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya, bahwa saya tidak sedang menerima beasiswa dari instansi manapun selama periode Januari - Desember 2011.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya, dan saya bersedia menerima segala tindakan yang diambil oleh lembaga, apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar.

Hormat saya,



(Rina Anggraeni)

Roma

Roma yang merupakan ibu kota Italia, ibu kota Provinsi Roma dan juga ibu kota daerah Lazio. Kota ini terletak di hilir sungai Tiber, dekat Laut Tengah, di 41°54' LU 12°29' BT.

Sebagai kota terbesar di Italia, Roma mempunyai populasi sebesar 2.823.807 jiwa (2004) dengan hampir 4 juta di daerah metropolitan. Wali kota Roma saat ini adalah Walter Veltroni.

Di roma terdapat sebuah daerah kantong (enklave) berdaulat di dalam wilayah Roma yaitu Vatikan adalah pusat Gereja Katolik Roma dengan pemimpin seorang Sri Paus. Di Roma mayoritas penduduk beragama Kristen Katolik dan Sri Paus merupakan pemimpin agama kristen tertinggi pada agama Katolik.Yang dimana setahu saya pada agama Katolik urutan Hierarkis Kepemimpinan yaitu imam, uskup, uskup agung, kardinal dan Paus.

Biasanya pada saat perayaan hari raya Jumat Agung dan Natal, ada siaran langsung di televisi tertentu yang menyiarkan ibadah langsung dari Katedral(sebutan untuk gereja bagi penganut agama Kristen Kataolik) di Vatikan.

Komunikasi dalam berorganisasi

I. Pengertian Komunikasi Organisasi
Manusia di dalam kehidupannya sebagai Mahluk hidup dan mahluk sosial pasti berkomunikasi, yang dimana seseorang memerlukan orang lain untuk saling berinteraksi Komunikasi itu sangat penting, banyak hal yang dapat di katakan bahwa adanya komunikasi. Misalnya saja seseorang anak kecil yang mulai dapat berbicara juga sudah melakukan komunikasi dan interaksi dengan orang yang di sekitarnya.
Komunikasi itu sendiri berasal dari bahasa latin “communis” atau ‘common” dalam Bahasa Inggris yang berarti sama. Berkomunikasi berarti kita berusaha untuk mencapai kesamaan makna, “commonness”. Atau dengan ungkapan yang lain, melalui komunikasi kita mencoba berbagi informasi, gagasan atau sikap kita dengan partisipan lainnya. Namun dalam berkomunikasi banyak kendala yang terjadi. Kendala utama dalam berkomunikasi adalah seringkali kita mempunyai makna yang berbeda terhadap lambang yang sama.
Ada beberapa definisi-definisi komunikasi yang dikemukakan oleh para tokoh- tokoh pendahulu di antaranya :
1. Definisi Hovland,Janis dan Kelley
Hovland, Janis dan Kelley mengatakan bahwa,”communication is the process by which an individual transmits stimuly (usually verbal) to modify the behavior of other individual”. Maksud dari kata tersbut adalah komunikasi adalah proses individu mengirim stimulus yang biasanya dalam bentuk verbal untuk mengubah tingkah laku orang lain. Pada definisi ini mereka menganggap komunikasi sebagai suatu proses.
2. Definisi Forsdale
Menurut Louis Forsdale (1981), ahli komunikasi dan pendidikan “communication is the process by which a system is established, maintained and altered by means of shared signals that operate according to rules”. Komunikasi adalah suatu proses memberikan signal menurut aturan tertentu, sehingga dengan cara ini suatu sistem dapat didirikan, dipelihara, dan diubah.
3. Definisi William J. Seller
William J.Seller memberikan definisi komunikasi yang lebih bersifat universal. Dia mengatakan bahwa komunikasi adalah proses dengan mana symbol verbal dan nonverbal dikirimkan, diterima dan diberi arti.

II.Sifat Komunikasi Dalam Organisasi
Berdasarkan sifat komunikasi dan jumlah komunikasi menurut Onong Uchyana Effendi, dalam bukunya “Dimensi-Dimensi Komunikasi” hal. 50, komunikasi dapat digolongkan ke dalam tiga kategori:
1. Komunikasi antar pribadi
Komunikasi ini penerapannya antara pribadi/individu dalam usaha menyampaikan informasi yang dimaksudkan untuk mencapai kesamaan pengertian, sehingga dengan demikian dapat tercapai keinginan bersama.
2. Komunikasi kelompok
Pada prinsipnya dalam melakukan suatu komunikasi yang ditekankan adalah faktor kelompok, sehingga komunikasi menjadi lebih luas. Dalam usaha menyampaikan informasi, komunikasi dalam kelompok tidak seperti komunikasi antar pribadi.
3. Komunikasi massa
Komunikasi massa dilakukan dengan melalui alat, yaitu media massa yang meliputi cetak dan elektronik.

III.Bentuk Komunikasi
Manusia yang memerlukan orang lain untuk saling berinteraksi merupakan suatu hakekat bahwa sebagian besar pribadi manusia terbentuk dari hasil integrasi sosial dengan sesama dalam kelompok dan masyarakat.
Di dalam suatu kelompok, umumnya terdapat bentuk kepemimpinan yang merupakan masalah penting untuk kelangsungan hidup kelompok, yang terdiri dari seorang pemimpin dan beberapa bawahan/karyawan. Di antara kedua belah pihak harus ada two-way-communications atau komunikasi dua arah atau komunikasi timbal balik serta kerja sama yang diharapkan untuk mencapai cita-cita, baik cita-cita pribadi, maupun kelompok, untuk mencapai tujuan suatu organisasi.

Bentuk Komunikasi timbal balik
Kerja sama tersebut terdiri dari berbagai maksud yang meliputi hubungan sosial/kebudayaan. Hubungan yang terjadi merupakan suatu proses adanya suatu keinginan masing-masing individu, untuk memperoleh suatu hasil yang nyata dan dapat memberikan manfaat untuk kehidupan yang berkelanjutan.
Hubungan yang dilakukan oleh unsur pimpinan antara lain kelangsungan hidup berorganisasi untuk mencapai perkembangan ke arah yang lebih baik dengan menciptakan hubungan kerja sama dengan bawahannya. Hubungan yang dilakukan oleh bawahan tentu mengandung maksud untuk mendapatkan simpati dari pimpinan yang merupakan motivasi untuk meningkatkan prestasi kerja ke arah yang lebih baik. Hal ini tergantung dari kebutuhan dan cara masing-masing individu, karena satu sama lain erat hubungannya dengan keahlian dan tugas-tugas yang harus dilaksanakannya.
Organisasi itu sendiri merupakan suatu kumpulan atau sistem individual yang melalui suatu hirarki/jenjang dan pembagian kerja, berupaya mencapai tujuan yang ditetapkan. Dari batasan tersebut dapat digambarkan bahwa dalam suatu organisasi mensyaratkan:
1. Adanya suatu jenjang jabatan ataupun kedudukan yang memungkinkan semua individu dalam organisasi tersebut memiliki perbedaan posisi yang jelas, seperti pimpinan, staff pimpinan dan karyawan.
2. Adanya pembagian kerja, dalam arti setiap orang dalam sebuah institusi baik yang komersial maupun sosial, memiliki satu bidang pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya.
Dengan landasan konsep-konsep komunikasi dan organisasi sebagaimana yang telah diuraikan, maka kita dapat memberi batasan tentang komunikasi dalam organisasi secara sederhana, yaitu komunikasi antarmanusia (human communication) yang terjadi dalam kontek organisasi. Atau dengan meminjam definisi dari Goldhaber, komunikasi organisasi diberi batasan sebagai arus pesan dalam suatu jaringan yang sifat hubungannya saling bergabung satu sama lain (the flow of messages within a network of interdependent relationships).
Organisasi memiliki bentuk yang berbeda-beda, ada yang sangat sederhana dan ada pula yang sangat kompleks. Didalam organisasi tentunya pasti terdapat elemen-elemen yang saling berhubungan satu sama lain. Elemen-elemen tersebut adalah strutur sosial, partisipan, tujuan, teknologi dan lingkungan.

IV.Fungsi Komunikasi dalam Organisasi
Dalam suatu organisasi baik yang berorientasi komersial maupun sosial, komunikasi dalam organisasi atau lembaga tersebut akan melibatkan empat fungsi, yaitu:
1. Fungsi informatif
Organisasi dapat dipandang sebagai suatu sistem pemrosesan informasi (information-processing system). Maksudnya, seluruh anggota dalam suatu organisasi berharap dapat memperoleh informasi yang lebih banyak, lebih baik dan tepat waktu. Informasi yang didapat memungkinkan setiap anggota organisasi dapat melaksanakan pekerjaannya secara lebih pasti informasi pada dasarnya dibutuhkan oleh semua orang yang mempunyai perbedaan kedudukan dalam suatu organisasi. Orang-orang dalam tataran manajemen membutuhkan informasi untuk membuat suatu kebijakan organisasi ataupun guna mengatasi konflik yang terjadi di dalam organisasi. Sedangkan karyawan (bawahan) membutuhkan informasi tentang jaminan keamanan, jaminan sosial dan kesehatan, izin cuti dan sebagainya.

2. Fungsi Regulatif
Fungsi regulatif ini berkaitan dengan peraturan-peraturan yang berlaku dalam suatu organisasi. Pada semua lembaga atau organisasi, ada dua hal yang berpengaruh terhadap fungsi regulatif ini, yaitu:
• Atasan atau orang-orang yang berada dalam tataran manajemen yaitu mereka yang memiliki kewenangan untuk mengendalikan semua informasi yang disampaikan. Disamping itu mereka juga mempunyai kewenangan untuk memberikan instruksi atau perintah, sehingga dalam struktur organisasi kemungkinan mereka ditempatkan pada lapis atas (position of authority) supaya perintah-perintahnya dilaksanakan sebagaimana semestinya. Namun demikian, sikap bawahan untuk menjalankan perintah banyak bergantung pada:
1. Keabsahan pimpinan dalam penyampaikan perintah.
2. Kekuatan pimpinan dalam memberi sanksi.
3. Kepercayaan bawahan terhadap atasan sebagai seorang pemimpin sekaligus sebagai pribadi.
4. Tingkat kredibilitas pesan yang diterima bawahan.
• Berkaitan dengan pesan atau message. Pesan-pesan regulatif pada dasarnya berorientasi pada kerja. Artinya, bawahan membutuhkan kepastian peraturan-peraturan tentang pekerjaan yang boleh dan tidak boleh untuk dilaksanakan.

3. Fungsi Persuasif
Dalam mengatur suatu organisasi, kekuasaan dan kewenangan tidak akan selalu membawa hasil sesuai dengan yang diharapkan. Adanya kenyataan ini, maka banyak pimpinan yang lebih suka untuk mempersuasi bawahannya daripada memberi perintah. Sebab pekerjaan yang dilakukan secara sukarela oleh karyawan akan menghasilkan kepedulian yang lebih besar dibanding kalau pimpinan sering memperlihatkan kekuasaan dan kewenangannya.

4. Fungsi Integratif
Setiap organisasi berusaha menyediakan saluran yang memungkinkan karyawan dapat dilaksanakan tugas dan pekerjaan dengan baik. Ada dua saluran komunikasi formal seperti penerbitan khusus dalam organisasi tersebut (newsletter, buletin) dan laporan kemajuan oraganisasi; juga saluran komunikasi informal seperti perbincangan antarpribadi selama masa istirahat kerja, pertandingan olahraga ataupun kegiatan darmawisata. Pelaksanaan aktivitas ini akan menumbuhkan keinginan untuk berpartisipasi yang lebih besar dalam diri karyawan terhadap organisasi.


V.Model Komunikasi Organisasi
Dalam melakukan komunikasi organisasi ada 3 model dalam berkomunikasi, Steward L.Tubbs dan Sylvia Moss dalam Human Communication menguraikan 3 model tersebut yaitu:
• Model komunikasi linier (one-way communication), dalam model ini komunikator memberikan suatu stimuli dan komunikan melakukan respon yang diharapkan tanpa mengadakan seleksi dan interpretasi. Komunikasinya bersifat monolog.
• Model komunikasi interaksional. Sebagai kelanjutan dari model yang pertama, pada tahap ini sudah terjadi feedback atau umpan balik. Komunikasi yang berlangsung bersifat dua arah dan ada dialog, di mana setiap partisipan memiliki peran ganda, dalam arti pada satu saat bertindak sebagai komunikator, pada saat yang lain bertindak sebagai komunikan.
• Model komunikasi transaksional. Dalam model ini komunikasi hanya dapat dipahami dalam konteks hubungan (relationship) antara dua orang atau lebih. Pandangan ini menekankan bahwa semua perilaku adalah komunikatif. Tidak ada satupun yang tidak dapat dikomunikasikan.

 Model Elemen Organisasi (Scott,1981)

1. Struktur Sosial
Struktur sosial adalah pola atau aspek aturan hubungan yang ada antara partisipan di dalam suatu organisasi. Struktur sosial menurut Davis (Scott,1981) dapat dipisahkan menjadi dua komponen yaitu stuktur normatif dan stuktur tingkah laku.
Stuktur normatif mencakup nilai, norma dan peranan yang diharapkan. Sedangkan komponen tingkah laku berfokus pada tingkah laku yang dilakukan. Stuktur normatif dan stuktur tingkah laku dari kelompok tidaklah dapat dipisahkan secara jelas dan tidak pula identik, tetapi berbeda tingkatya dan saling berhubungan. Tingkah laku membentuk norma-orma sebagaimana norma membentuk tingkah laku.

2. Partisipan
Partisipan organisasi adalah individu-individu yang memberikan kontribusi kepada organisasi. Semua individu berpartisipasi lebiih daripada suatu organisasi dan keterlibatannya pada masing-masing orgnaisasi tersebut sangat bervariasi.
Tingkat keterampilan dan keahlian yang dibawa partisipan ke dalam organisasi adalah sangat berbeda-beda. Oleh karena itu susuan stuktural di dalam organisasi mestilah dirancang untuk disesuaikan dengan tingkat keterampilan. Tingkat keterampilan ini hampir selalu diikuti oleh perbedaan kekuasaan.

3. Tujuan
Konsep tujuan organisasi adalah yang paling penting dan sangat kontroversial dalam mempelajari organisasi. Tujuan sangat diperlukan dalam memahami organisasi. Tujuan dibatasi sebagai suatu konsepsi akhir yang diingini, atau kondisi yang partisipan usahakan mempengaruhinya, melalui penampilan aktivitas tugas-tugas mereka.

4. Teknologi
Teknologi adalah penggunaan mesin-mesin atau perlengkapan mesin dan juga pegetahuan teknik dan keterampilan partisipan. Semua organisasi mempunyai teknologi tetapi bervariasi dalam teknik atau kemanjuran dalam memproduksi hasil yang diinginkan.

5. Lingkungan
Tidak ada organisasi yang sanggup mencukupi kepentingan organisasinya sendiri. Semuanya tergantung kepada lingkungan sistem yang lebih besar untuk terus dapat hidup.

VI.Arus Komunikasi
Arus komunikasi dalam organisasi meliputi komunikasi vertikal dan komunikasi horisontal. Masing-masing arus komunikasi tersebut mempunyai perbedaan fungsi. Ronald Adler dan George Rodman dalam buku Understanding Human Communication, mencoba menguraikan masing-masing, fungsi dari kedua arus komunikasi dalam organisasi tersebut sebagai berikut:
1) Downward communication, yaitu komunikasi yang berlangsung ketika orang-orang yang berada pada tataran manajemen mengirimkan pesan kepada bawahannya. Fungsi arus komunikasi dari atas ke bawah ini adalah:
 Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja (job instruction)
 Penjelasan dari pimpinan tentang mengapa suatu tugas perlu untuk dilaksanakan (job retionnale)
 Penyampaian informasi mengenai peraturan-peraturan yang berlaku (procedures and practices)
 Pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik.
2) Upward communication, yaitu komunikasi yang terjadi ketika bawahan (subordinate) mengirim pesan kepada atasannya. Fungsi arus komunikasi dari bawah ke atas ini adalah:
 Penyampaian informai tentang pekerjaan pekerjaan ataupun tugas yang sudah dilaksanakan
 Penyampaian informasi tentang persoalan-persoalan pekerjaan ataupun tugas yang tidak dapat diselesaikan oleh bawahan
 Penyampaian saran-saran perbaikan dari bawahan
 Penyampaian keluhan dari bawahan tentang dirinya sendiri maupun pekerjaannya.
3) Horizontal communication, yaitu tindak komunikasi ini berlangsung di antara para karyawan ataupun bagian yang memiliki kedudukan yang setara. Fungsi arus komunikasi horisontal ini adalah:
 Memperbaiki koordinasi tugas
 Upaya pemecahan masalah
 Saling berbagi informasi
 Upaya pemecahan konflik
 Membina hubungan melalui kegiatan bersama.


VII.Teori-Teori Dalam Komunikasi Organisasi

Korelasi antara ilmu komunikasi dengan organisasi terletak pada peninjauannya yang terfokus kepada manusia-manusia yang terlibat dalam mencapai tujuan organisasi itu. Ilmu komunikasi mempertanyakan bentuk komunikasi apa yang berlangsung dalam organisasi, metode dan teknik apa yang dipergunakan, media apa yang dipakai, bagaimana prosesnya, faktor-faktor apa yang menjadi penghambat, dan sebagainya. Jawaban-jawaban bagi pertanyaan-pertanyaan tersebut adalah untuk bahan telaah untuk selanjutnya menyajikan suatu konsepsi komunikasi bagi suatu organisasi tertentu berdasarkan jenis organisasi, sifat organisasi, dan lingkup organisasi dengan memperhitungkan situasi tertentu pada saat komunikasi dilancarkan.
Dalam teori organisasi ada dua hal yang mendasar yang dijadikan pedoman:
1. Teori tradisi posisional yang meneliti bagaimana manajemen menggunakan jaringan-jaringan formal untuk mencapai tujuannya.
2. Teori tradisi hubungan antar pribadi yang meneliti bagaimana sebuah organisasi terbentuk melalui interaksi antar individu.
Dalam dataran teoritis, paling tidak kita mengenal atau memahami komunikasi dari dua perspektif, yaitu:
1. Perspektif kognitif. Komunikasi menurut Colin Cherry, yang mewakili perspektif kognitif adalah penggunaan lambang-lambang (symbols) untuk mencapai kesamaan makna atau berbagi informasi tentang satu objek atau kejadian. Informasi adalah sesuatu (fakta, opini, gagasan) dari satu partisipan kepada partisipan lain melalui penggunaan kata-kata atau lambang lainnya. Jika pesan yang disampaikan diterima secara akurat, receiver akan memiliki informasi yang sama seperti yang dimiliki sender, oleh karena itu tindak komunikasi telah terjadi.
2. Perspektif perilaku. Menurut BF. Skinner dari perspektif perilaku memandang komunikasi sebagai perilaku verbal atau simbolik di mana sender berusaha mendapatkan satu efek yang dikehendakinya pada receiver. Masih dalam perspektif perilaku, FEX Dance menegaskan bahwa komunikasi adalah adanya satu respons melalui lambang-lambang verbal di mana simbol verbal tersebut bertindak sebagai stimuli untuk memperoleh respons. Kedua pengertian komunikasi yang disebut terakhir, mengacu pada hubungan stimulus respons antara sender dan received.

Komunikasi terdiri atas dua, yaitu komunikasi Internal dan Eksternal. Yang dimana komunikasi internal merupakan pertukaran gagasan di antara para administrator dan karyawan dalam suatu perusahaan, dalam struktur lengkap yang khas disertai pertukaran gagasan secara horisontal dan vertikal di dalam perusahaan, sehingga pekerjaan dapat berjalan. Sedangkan Komunikasi Eksternal merupakan komunikasi antara pimpinan organisasi (perusahaan) dengan khalayak audience di luar organisasi.
 Komunikasi dari organisasi kepada khalayak bersifat informatif ; majalah, press release/ media release, artikel surat kabar atau majalah, pidato, brosur, poster, konferensi pers, dll.
 Komunikasi dari khalayak kepada organisasi, misalnya: lebih berupa kritik dan saran yang diberikan dari khalayak kepada organisasi

VIII.Memahami Komunikasi dalam Organisasi
Gaya komunikasi atau communication style akan memberikan pengetahuan kepada kita tentang bagaimana perilaku orang-orang dalam suatu organisasi ketika mereka melaksanakan tindak berbagi informasi dan gagasan. Sementara pada pengaruh kekuasaan dalam organisasi, kita akan mengkaji jenis-jenis kekuasaan yang digunakan oleh orang-orang dalam tataran manajemen sewaktu mereka mencoba mempengaruhi kemampuan berkomunikasi dalam organsasi, kita akan diajak untuk memikirkan bagaimana mendefinisikan tujuan kita sehubungan dengan tugas dalam organisasi, bagaimana kita memilih orang yang tepat untuk diajak kerjasama dan bagaimana kita memilih saluran yang efektif untuk melaksanakan tugas tersebut.
Gaya komunikasi (communication style) didefinisikan sebagai seperangkat perilaku antarpribadi yang terspesialisasi yang digunakan dalam suatu situasi tertentu (a specialized set of intexpersonal behaviors that are used in a given situation).
Masing-masing gaya komunikasi terdiri dari sekumpulan perilaku komunikasi yang dipakai untuk mendapatkan respon atau tanggapan tertentu dalam situasi yang tertentu pula. Kesesuaian dari satu gaya komunikasi yang digunakan, bergantung pada maksud dari pengirim (sender) dan harapan dari penerima (receiver).

VIII. CONTOH KONFLIK
Contoh konflik karena kurangnya komunikasi dalam berorganisasi,masih hangat di ingatan anda ketika stadion Jakabaring di Palembang diusulkan akan di ubah namanya menjadi gelora SBY di karena kan stadion tersebut akan di gunakan untuk perhelatan SEA Games November mendatang.tentunya disini akan menjadi sebuah problem dimana stadion ini merupakan stadion kebesaran klub utama SRIWIJAYA FC.
Usulan yang dilontarkan Ketua KONI Sumatera Selatan (Sumsel) Muddai Madang ini untuk mengganti nama Jakabaring Sport City, Palembang, Sumsel, menjadi Gelora SBY mendapat penolakan dari beberapa kalangan di Sumsel.
Salah satunya datang dari budayawan dan aktivis kesenian Sumsel, Taufik Wijaya. Menurut Taufik, usulan pergantian nama ini sebagai upaya penaklukan kebudayaan Kerajaan Sriwijaya, kebesaran kerajaan penguasa nusantara tersebut akan menjadi kerdil jika pergantian itu terjadi.
Tapi beda hal dengan supoter setia SRIWIJAYA FC. Para pendukung klub Laskar Wong Kito itu menyatakan menolak pergantian nama JBC atau stadion Gelora Sriwijaya yang menjadi home base Sriwijaya FC menjadi Gelora SBY.
Semua ini dikarenakan kurangnya komunikasi antara pemimpin dengan anggotanya,mungkin jika seorang pemimpin atau orang yang bertanggung jawab terhadap semua ini lebih mensosialisasikan pendapatnya kepada anggota,pro kontra ini akan lebih bisa di minimalisir.
Jadi kami disini menekankan harus adanya komunikasi yang baik antara pemimpin dan anggota anggota agar sebuah organisasi berjalan dengan lancar.

Sumber : http://news.okezone.com/read/2011/09/22/337/505513/nama-gelora-sby-kerdilkan-kebesaran-kerajaan-sriwijaya

Mau jadi pemenang?

Menjadi pemenang kata orang ada yang gampang dan ada yang sulit.
Tapi menurut saya, setiap orang bisa kog menjadi pemenang, asal ada kemauan dari dalam diri seorang tersebut untuk menjadi pemenang.
Sebelum kita melakukan sesuatu, cobalah untuk berpikir positif dan berpikirlah kalau kita pasti menang, maka alhasil pikiran kita kemungkinan besar akan menjadi kenyataan. Semakin besar pemikiran kita untuk menjadi pemenang akan membuat kita semakin termotivasi, bahwa kita memang layak menjadi pemenang. Namun, hal yang paling penting kita harus berdoa kepada Tuhan sebelum kita melakukan aktifitas. Serta kita juga harus terus berusaha dan jangan pantang menyerah karena jika kita pantang menyerah kita bisa saja tidak fokus dan mudah putus asa.
Jadi point penting untuk menjadi pemenang yaitu :
1. Berdoa kepada Tuhan
2. Berpikiran positif
3. Berusaha dan jangan pantang menyerah

Semoga bermanfaat

Dosen Teori Organisasi Umum

Disini saya akan menceritakan kesan saya terhadap pertemuan pertama dengan Ibu Dosen Ira Phajar Lestari yang mengajarkan Teori Organisasi Umum 1(Soft Kill).

Berbeda dengan dosen Soft Kill yang lain yang pernah saya ikuti, cara pengajaran Ibu Ira berbeda dengan dosen yang lain yang dimana setiap minggunya akan ada pertemuan. Biasanya yang telah saya ikuti setiap pelajaran Soft Kill, dosen hanya masuk ke ruang kelas sebulan sekali dan hanya memberikan tema kepada para mahasiswa untuk menuliskan di Blog pribadi.

Berbeda dengan Ibu Ira, pada pertemuan pertama hari Selasa lalu Tanggal 20 September 2011, kami di berikan tugas Makalah yang di kerjakan Kelompok dan harus di kumpulkan pada tanggal 30 September 2011. Yang saya kagum dari ibu Ira, walaupun beliau belum pernah bertemu dengan kami sekelas sebelumnya, tapi beliau mau membuatkan jadwal pembagian kelompok karena belum ada dosen yang saya temukan di Gunadarma kalau ada dosen yang mau membagikan kelompok ke para mahasiswa. Memang pas saya lihat, kelompok yang saya dapat yaitu kelompok 4 namun saya hanya wanita sendiri di kelompok tersebut, sehingga saya harus mencari tahu teman saya yang juga satu kelompok. Tapi saya bersyukur karena saya dapat berkenalan dengan teman kelompok saya yang kebetulan saya tidak kenal sama sekali. Selain itu, ibu Ira juga menyuruh kami untuk merapikan blog dan menyisipkan Logo Gunadarma pada blog kami.
Dengan tugas yang di berikan ibu Ira, saya jadi dapat mencoba merapikan blok saya yang awalnya saya tidak terlalu mengerti tentang blog, namun dengan saya mencoba mencari-cari di rancangan log, akhirnya saya dapat mengerti cara merapikan blog.

Apa sih AAJI itu?

AAJI(Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesi) merupakan suatu lembaga pemerintahan yang memberikan sertifikasi/keabsahan dalam bidang Life Insurance(Asuransi Jiwa).

Tahukah anda kenapa ada lembaga tersebut?
Setahu saya lembaga tersebut mengeluarkan sertifikat keAgenan bagi seseorang yang ingin menjadi Agen Asuransi Jiwa. Dengan adanya sertifikasi yang sah, maka pekerjaan yang di lakukan oleh seorang agen telah di terima ke-absahannya oleh pemerintah dan seseorang agen tidak perlu ragu membuktikan kepada para Polis(Nasabah) bahwa mereka tidak akan melakukan tidakan penipuan.

Seseorang yang dapat di katakn sebagai seorang agen adalah mereka yang dimana telah mendapatkan sertifikat resmi AAJI. Sertifikat tersebut dapat di terima setelah seseorang telah mengikuti test yang di laksanakan oleh pihak AAJI. Test tersebut dapat di lakukan dengan membayar Rp. 350.000 ke bank yang di tetapkan oleh AAJI dan pihak kantor asuransi yang seseorang tersebut bekerja akan mengurus proses lebih lanjut ke pihak AAJI.
Semoga Bermanfaat.

Manusia dan Kegelisahan

Manusia dan Kegelisahan

Pengertian kegelisahan

Kegelisahan berasal dari kata gelisah, yang berarti tidak tenteram hatinya, selalu merasa khawatir, tidak tenang, tidaksabar, dan cemas. Sehingga kegelisahan merupakan hal yang menggambarkan seseorang tidak tentram hati maupun perbuatannya, merasa kwatir, tidak tenang dalam tingkah lakunya, tidak sabar ataupun dalam kecemasan. Kegelisahanhanya dapat diketahui dari gejala tingkah laku atau gerak gerik seseorang dalam situasi tertentu. Kegelisahan merupakansalah satu ekspresi kecemasan. Karena itu dalam pengertian sehari-hari kegelisahan juga diartikan kecemasan, kekhawatiran ataupun ketakutan. Masalh kecemasan atau kegelisahan berkaitan juga dengan masalah frustasi, yang secara definisi dapat disebutkan, bahwa seseorang mengalami frustasi karena apa yang diinginkan tidak tercapai.

Macam2 kecemasan yang menimpa manusia :

Sigmund Freud ahli psikoanalisa berpendapat, bahwa ada tiga macam kecemasan yang menimpa manusia yaitu kecemasan kenyataan(obyektif), kecemasan neorotik dan kecemasan moril.

~ Kecemasan obyektif

adalah suatu pengalaman perasaan sebagai akibat pengamatan atau suatu bahaya dalamdunia luar. Bahaya adalah sikap keadaan dalam lingkungan seseorang yang mengancam untuk mencelakakannya.Pengalaman bahaya dan timbulnya kecemasan mungkin dari sifat pembawaan, dalam arti kata, bahwa seseorang mewarisikecenderungan untuk menjadia takut kalau ia berada dekat dengan benda-benda tertentu dalam keadaan tertentu darilingkungan..

~ Kecemasan neorotis

timbul karena pengamatan tentang bahaya dari naluriah Menurut Sigmund Freud kecemasanini dibagi tiga macam yakni; kecemasan yang timbul karena penyesuaian diri dengan lingkungan, bentuk ketakutan yangirasional (phobia) dan rasa takut lain karena gugup, gagap dan sebaganya.

~ Kecemasan moril

disebabkan karena pribadi seseorang. Tiap pribadi memiliki bermacam=macam emosi atnra lain:isri, dengki, marah, gelisah, cinta, rasa kurang. Semua itu merupakan sebagian dari pernyataan individu secarakeseluruhan berdasarkan konsep yang kurang sehat. Sikap seperti itu sering membuat orang merasa kwatir, cemas, takutgelisah dan putus asa.Bila dikaji sebab-sebab orang gelisah adalah karena hakekatnya orang takut kehilangan hak-haknya. Hal itu adalah akibat dari suatu ancaman, baik ancaman dari dalam maupun dari luar. Mengatasi kegelisahan ini pertama-tama dimulai dari diri kita sendiri, yaitu kita harus bersikap tenang. Dengan sikap tenang kita dapat berpikir tenang, sehingga segala kesulitan dapat kita atasi.

KETIDAKPASTIAN

Ketidakpastian artinya keadaan yang tidak pasti, tidak tentu dan tidak dapat ditentukan, tanpa arah dan asal-usul yang jelas. Hal ini dikarenakan seseorang tidak konsentrasi dan pikiran yang kacau.
Dalam berpikir, manusia selalu menerima rangsangan-rangsangan lain, sehingga jalan pikirannya menjadi kacau karena rangsangan baru yang ia terima. Kalaupun ia mampu berpikir dengan baik, akan memakan waktu yang lama dan sukar. Sehingga hal ini memunculkan beberapa tanda-tanda, yaitu :

• Obsesi

Obsesi merupakan gejala neurosa jiwa, yaitu adanya pikiran atau perasaan tertentu yang terus menerus, biasanya tentang hal-hal yang tidak menyenangkan dan sebab-sebabnya tidak diketahui penderita.

• Phobia

Phobia adalah rasa ketakutan yang tidak terkendali atau tidak normal terhadap suatu hal atau kejadian yang tidak diketahui sebab-sebabnya.

• Kompulasi

Kompulasi adalah keraguan-raguan tentang apa yang telah dikerjakan, sehingga ada dorongan yang tidak disadari untuk melakukan perbuatan serupa berkali-kali.

• Histeria

Histeria adalah neurosa jiwa yang disebabkan oleh tekanan mental, kekecewaan, pengalaman pahit yang menekan, kelemahan syaraf, tidak mampu menguasai diri, dan sugesti dari sikap orang lain.

• Delusi

Delusi menunjukkan sikap yang tidak beres, karena berdasarkan keyakinan palsu. Delusi terdiri atas 3 jenis, yaitu :

a. Delusi Persekusi

Delusi Persekusi menganggap keadaan sekitarnya jelek. Seseorang yang mengalami Delusi Persekusi tidak mau mengenal tetangga kiri kanan karena menganggap jelek.

b. Delusi Keagungan

Delusi Keagungan menganggap dirinya orang penting dan besar. Orang seperti itu biasanya gila hormat. Menganggap orang-orang di sekitarnya sebagai orang-orang yang tidak penting.

c. Delusi Melancholis

Delusi Melancholis selalu merasa dirinya bersalah, hina dan berdosa. Hal ini dapat mengakibatkan buyuten atau dikenal dengan nama delirium trements, yaitu hilangnya kesadaran dan menyebabkan otot-otot tak berkuasa lagi.

• Halusinasi

Halusinasi adalah khayalan yang terjadi tanpa rangsangan panca indera.

• Keadaan Emosi

Dalam keadaan tertentu seseorang sangat berpengaruh oleh emosinya. Ini tampak pada keseluruhan pribadinya. Gejalanya berupa gangguan nafsu makan, pusing-pusing, muka merah, nadi berdenyut cepat, berkeringat, tekanan darah tinggi, dan lemah. Sikapnya bisa apatis atau terlalu senang yang biasanya dilakukan dengan gerakan lari-larian, tertawa, bernyanyi, atau berbicara.
Untuk menyembuhkan perasaan ketidakpastian ini, tergantung pada mental si penderita. Jika penyebabnya sudah diketahui, maka jalan yang paling baik adalah dengan membawa penderita ke psikolog.

KETERASINGAN

Keterasingan berasal dari kata terasing, dan kata itu berasal dari kata asing, yang artinya sendiri, tidak dikenal orang. Sehingga terasing berarti tersisihkan dari pergaulan, terpisahkan dari yang lain, atau terpencil. Jadi keterasingan adalah hal-hal yang berkenaan dengan tersisihkan dari pergaulan, terpencil dan terpisah dari yang lain.
Yang menyebabkan seseorang dalam keterasingan adalah perilakunya yang tidak dapat diterima atau tidak dapat dibenarkan oleh masyarakat. Perilaku yang tidak dapat diterima itu bisa menimbulkan masalah, atau keonaran karena bertentangan dengan nilai-nilai yang ada.
Kekurangan yang ada pada diri seseorang juga dapat membuatnya berada dalam keterasingan. Hal ini disebabkan karena ketidakmampuan dirinya sendiri atau karena membuat kesalahan. Ketidakmampuan atau kesalahan ini berpengaruh pada nama baik atau martabat orang yang bersangkutan.

KESEPIAN

Kesepian berarti merasakan kesunyian, dan seolah-olah tidak memiliki teman. Penyebabnya bisa karena frustasi, tidak suka diganggu, lebih menyukai keadaan sepi, tidak suka bergaul dan sebagainya.

Contohnya :
Pangeran Sidharta, putera raja Kapilawastu, meninggalkan istana, kemewahan, keramaian dan ketidakpastian, dikarenakan frustasi menyaksikan kontradiksi keadaan istana dengan keadaan luar istana yang penuh penderitaan, sehingga ia pergi meninggalkan istana, hidup dalam kesepian mencari hakekat hidup.
Jadi kesepian itu merupakan akibat dari keterasingan.

USAHA-USAHA YANG MENGATASI KEGELISAHAN

Adapun cara untuk mengatasi kegelisahan ini, pertama-tama harus dimulai dari diri sendiri, yaitu dengan bersikap tenang. Dengan bersikap tenang, kemungkinan segala kesulitan dapat diatasi.

Cara lain yang mungkin juga baik untuk digunakan dalam mengatasi kegelisahan atau kecemasan yaitu dengan memerlukan sedikit pemikiran (introspeksi).
Apabila kita dapat menganalisa akibat yang akan ditimbulkan oleh kecemasan tersebut dan bila kita tidak dapat mengatasinya, kita dapat mempersiapkan diri untuk menghadapinya.

Dan cara yang paling ampuh untuk mengatasi kegelisahan adalah dengan memasrahkan diri kepada Tuhan. Pasrahkan nasib sepenuhnya kepada-Nya

Manusia dan Harapan

Pendahuluan

Latar Belakang

Harapan berasal dari kata harap yaitu keinginan supaya sesuatu terjadi atau sesuatu terjadi atau suatu yang belum terwujud. Kata orang manusia tanpa harapan adalah manusia yang mati sebelum waktu-nya. Bisa jadi, karena harapan adalah sesuatu yang hendak kita raih dan terpampang dimuka. Hampir sama dengan visi walau dalam spektrum sederhana, harapan merupakan ciptaan yang kita buat sebagai sesuatu yang hendak kita raih. Jadi hidup tanpa harapan adalah hidup tanpa visi dan tujuan.

Dengan demikian harapan menyangkut masa depan.Jadi untuk mewujudkan harapan itu harus disertai dengan usaha yang sesuai dengan apa yang diharapkan Bila dibandingkan dengan cita-cita , maka harapan mengandung pengertian tidak terlalu muluk: sedangkan cita-cita pada umumnya perlu setinggi bintang. Antar harapan dan cita-cita terdapat persamaan yaitu :

* keduanya menyangkut masa depan karena belum terwujud

* pada umumnya dengan cita-cita maupun harapan orang menginginkan hal yang lebih
baik atau meningkat.

Harapan bukanlah sesuatu yang terucap dimulut saja tetapi juga berangkat dari usaha. Dia adalah ke-cenderungan batin untuk membuat sebuah rencana aksi, peristiwa, atau sesuatu menjadi lebih bagus. Sederhananya, harapan membuat kita berpikir untuk melakukan sesuatu yang lebih baik untuk meraih sesuatu yang lebih baik.

Harapan dan rasa optimis juga memberikan kita kekuatan untuk melawan setiap hambatan. Seolah kita selalu mendapatkan jalam keluar untuk setiap masalah. Seolah kita punya kekuatan yang lebih untuk siap menghadapi resiko. Ini kita sebut sebagai perlawanan. Orang yang hidup tanpa optimisme dan cenderung pasrah pada realita maka dia cenderung untuk bersikap pasif, Oleh karena itu dalam makalah ini kita dapat mengetahui lebih dalam tentang manusia dan harapan
APA SEBAB MANUSIA MEMPUNYAI HARAPAN ?

Menurut kodratnya manusia itu adalah mahluk sosial. Setiap lahir ke dunia langusung disambut dalam suatu pergaulan hidup, yakni di tengah suatu keluarga atau anggota masyarakat lainnya. Tidak ada satu manusiapun yang luput dari pergaulan hidup. Ditengah – tengah manusia lain itulah, seseorang dapat hidup dan berkembang baik fisik/jasmani maupun mental/ spiritualnya. Ada dua hal yang mendorong orang hidup bergaul dengan manusia lain, yakni dorongan kodrat dan dorongan kebutuhan hidup.

Dorongan kodrat

Kodrat ialah sifat, keadaan, atau pcmbawaan alamiah yang sudah terjelma dalam diri manusia sejak manusia itu diciptakan oleh Tuhan. Misalnya menangis, bergembira, berpikir, berjalan, berkata, mempunyai keturunan dan sebagainya. Setiap manusia mempunyai kemampuan untuk itu semua.

Dorongan kodrat menyebabkan manusia mempunyai keinginan atau harapan, misalnya menangis, tertawa, bergembira, dan scbagainya. Seperti halnya orang yang menonton Pertunjukan lawak, mereka ingin tertawa, pelawak juga mengharapkan agar penonton tertawa terbahak-bahak. Apabila penonton tidak tertawa, harapan kedua belah pihak gagal, justru sedihlah mereka.

Kodrat juga terdapat pada binatang dan tumbuh-tumbuhan, karena binatang dan tumbuhan perlu makan, berkembang biak dan mati. Yang mirip dengan kodrat manusia ialah kodrat binatang, walau bagaimanapun juga besar sekali perbedaannya. Perbedaan antara kedua mahluk itu, ialah bahwa manusia memiliki budi dan kehendak. Budi ialah akal, kemampuan untuk memilih. Kedua hal tersebut tidak dapat dipisahkan, sebab bila orang akan memilih, ia harus mengetahui lebih dahulu barang yang dipilihnya. Dcngan budinya manusia dapat mengetahui mana yang baik dan mana yang buruk, mana yang benar dan mana yang salah, dan dengan kehendaknya manusia dapat memilih. Dalam diri manusia masing-masing sudah terjelma sifat, kodrat pembawaan dan kemampuan untuk hidup bergaul, hidup bermasyarakat atau hidup bcrsama dengan manusia lain. Dengan kodrat ini, maka manusia mempunyai harapan.

Abraham maslow mengkategorikan kebutuhan manusia menjadi 5 macam atau disebut juga 5 harapan manusia, yaitu;

1.harapan untuk memperoleh kelangsungan hidup

2.harapan untuk memperoleh keamanan

3.hak untuk mencintai dan dicintai

4.harapan diterima lingkungan

5.harapan memperoleh perwujudan cita-cita

Dorongan kebutuhan hidup

Sudah kodrat pula bahwa manusia mempunyai bermacam-macam kebutuhan hidup. Kebutuhan hidup itu pada garis besamya dapat dibedakan atas : kebutuhan jasmani dan kebutuhan rohani.
Kebutuhan jasmaniah misalnya ; makan, minum, pakaian, rumah. (sandang, pangan, dan papan), ketenangan, hiburan, dan keberhasilan.
Untuk memenuhi semua kebutuhan itu manusia bekerja sama dengan manusia lain. Hal ini disebabkan, kemampuan manusia sangat terbatas, baik kemampuan fisik/jasmaniah
maupun kemampuan berpikimya. Dengan adanya dorongan kodrat dan dorongan kebutuhan hidup itu maka manusia mempunyai harapan. Pada hakekatnya harapan itu adalah keinginan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.

Menurut Abraham Maslow sesuai dengan kodratnya harapan manusia atau kebutuhan
manusia itu ialah :

a) kelangsungan hidup (survival)

b) keamanan ( safety )

c) hak dan kewajiban mencintai dan dicintai (be loving and love)

d) diakui lingkungan (status)

e) perwujudan cita-cita (self actualization)


HARAPAN SEBAGAI FENOMENA NASIONAL

Artinya harapan ialah sesuatu yang wajar berkembang dalam diri manusia dimanapun berada.mengutip pandangan A.F.C. Wallace dalam bukunya culture and personality , mas abhoe dhari menegaskan bahwa kebutuhan merupakan salah satu isi pokok dari unsur kepribadian yang merupakan sasaran dari kehendak, harapan ,keinginan,serta emossi seseorang. kebutuhan indifidu dapat dapat dijabarkan lebih lanjut menjadi:

a)kebutuhan organik individu

1.kebutuhan individu bernilai positive

2.kebutuhan individu bernilai negative

3) Kebutuhan psikologi individu

4)kebutuhan psikologi indifidu bersifat positif


KEPERCAYAAN

Kepercayaan berasal dari kata percaya,artinya mengakui atau meyakini akan sesuatu kebenaran. Kepercayaan ialah hal-hal yang berhubungan dengan pengakuan atau keyakinan akan kebenaran. Kebenaran menurut Peodjawiyatna adalah merupakan cita – cita orang yang tahu, dalam hal ini kebenaran merupakan kebenaran logis, sehingga manusia selalu memilih sebelum melakukan tindakan apakah tindakan ini salah atau benar menurut keyakinannya.

Dalam bidang logika kebenaran ialah persesuaian antara tahu dan objek yang diketahui (kebenaran logis). kebenaran logis disebut juga kebenaran objektif dan kebenaran etis juga disebut kebenaran subjektif. Jika tidak ada persesuaian antara putusa dan objeknya yang diketahui, maka terdapat dua kemungkinan, yaitu:

1. orang yang mengutarakan putusan keliru

2. orang yang mengutarakan putusan sengaja mengutarakan tidak sesuai dengan realita
yang diketahuinya.

Dasar kepercayaan ialah kebenaran dan sumber kebenaran adalah manusia, oleh karena itu keepercayaan dibedakan atas:

1. kepercayaan pada diri sendiri, yaitu kepercayaan yang harus ditanamkan pada setiap pribadi manusia. hakikatnya kepercayaan kepada tuhan Yang Maha Esa.

2. Kepercayaan pada orang lain, yaitu percaya pada kata hatinya yang berbentuk pada perbuatan kebenaran kepada orang lain. Misalnya pada saudara, teman, orang tua atau siapa saja.

3. Kepercayaan pada pemerintah

4. kepercayaan kepada tuhan, yaitu meyakini bahwa manusia diciptakan oleh tuhan dan manusia harus bertakwa pada tuhannya. Salah satu cara bertakwa adalah mengukuhkan imannya bahwa tuhan merupakan zat yang merupakan kebenaran mutlak
Manusia dan Harapan

Harapan itu bersifat manusiawi dan dimiliki semua orang. Dalam hubungannya dengan pendidikan moral, untuk mewujudkan harapan perlu di wujudkan hal – hal sebagai berikut:

a. harapan apa yang baik

b. bagaimana mencapai harapan itu

c. bagaimana bila harapan itu tidak tercapai.

Jika manusia mengingat bahwa kehidupan tidak hanya di dunia saja namun di akhirat juga, maka sudah selayaknya “harapan” manusia untuk hidup di kedua tempat tersebut bahagia. Dengan begitu manusia dapat menyelaraskan kehidupan antara dunia dan akhirat dan selalu berharap bahwa hari esok lebih baik dari pada hari ini, namun kita harus sadar bahwa harapan tidak selamanya menjadi kenyataan.

Nilai – Nilai Budaya Sebagai Tolak Ukur Harapan

Dalam hasil budaya yang berupa sastra, dapat dihayati adanya kandungan nilai budaya yang dibawa penulisnya sebagai gagasan utama. Dalam sastra jawa misalnya antara lain terdapat nilai budaya meliputi:

a. nilai kejuangan dan semangat pengorbanan,
yaitu nilai perjuangan sebagai tolak ukur dan diharapkan dimiliki masyarakat, seperti kesetiaan, kesungguhan, kedisiplinan,dll

b. nilai kerumahtanggaan
yaitu nilai yang diharapkan berkembang dalam etiap keluarga.

c. nilai kemandirian kaum wanita
yaitu, nilai yang diharapkan dapat dimiliki setiap wanita.

Harapan Terakhir

Dalam hidup di dunia, manusia didadapkan pada persoalan yang beragam baik itu masalah positif maupun negative. Untuk menghadapi persoalan hidup tersebut manusia perlu belajar dari manusia lainnya baik formal maupun informal agar memiliki kehidupan yang sejahtera menurut Aristoteles, hidup dan kehidupan itu berasal dari generation spontanea, yang berarti kehidupan itu terjadi dengan sendirinya. Kebutuhan manusia terbagi atas kebutuhan jasmani dan kebutuhan rohani. Ada yang dalam pandangan hidupnya hanya ingin memuaskan kehidupan duniawi namun juga ada yang sebaliknya. Terkait dengan tingkat kesadaran kehidupan beragama, manusia akan semakin yakin bahwa mereka akan mati. Dunia serba gemerlap hanya akan ditinggalkan dan akan hidup abadi di alam akhirat.

Dengan pengetahuan serta pengertian agama tentang adanya kehidupan abadi di akhirat, manusia menjalankan ibadahnya. Ia akan menjalankan perintah Tuhan melalui agama, serta menjauhkan diri dari larangan yang diberikan-Nya. Manusia menjalankan hal itu karena sadar sebagai makhluk yang tidak berdaya di hadapan Tuhan. Kehidupan dunia yang sifatnya sementara dikalahkannya demi kehidupan yang abadi di akherat karena tahu bagaimana beratnya siksaan di neraka dan bagaimana bahagianya di surga. Kebaikan di surga yang abadi inilah yang merupakan harapan terakhir manusia.